【わかりやすい就業規則解説】有給休暇の計画的付与と時季指定の違いとは?

神野沙樹

神野沙樹

テーマ:就業規則に関すること


有給休暇制度には、今回のタイトルにある「計画的付与」や「時季指定」のほか、
「時季変更」「一斉付与」「義務5日」など、色々な言葉がありとても紛らわしいです。

今回は、有給休暇の計画的付与と時季指定の違いとは何か、解説します。

有給休暇 計画的付与と時季指定の違いは?


(内容)
・有給休暇の時季指定って何?
・誰が指定する?
・計画的付与とは、誰が付与するのか?
わかりやすく解説します。


そもそも「計画的付与」とは?


(内容)
・計画的付与って何?
・計画的付与3つのパターンとは?
・導入するために必要なことについて



【関連コラム】
計画的付与のとき有給休暇のない中途入社や新入社員はどうする?

【有給休暇】事後申請を認めないことはできる?


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専門家

神野沙樹(社会保険労務士)

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

経営者様、社員のみなさん自身による「就業規則」や「評価制度」づくりをサポートする社会保険労務士。第三者の立場として「制度づくり+人づくり」を促し、真にイキイキとした職場づくりを提案します。

神野沙樹プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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