【わかりやすい就業規則解説】2021年4月改正の「70歳就業機会の確保」ってなに？

2021年4月、厚生労働省が提供する「モデル就業規則」が改定されました。
変更点は、「定年に関する規定」です。

なぜかというと、高齢者雇用安定法が改正され「70歳までの就業機会を確保するよう努めること」とされたのです。

今回は、この法律改正の内容についての解説と、モデル就業規則の改正について説明します。

【法改正】70歳までの就業機会を確保とはどういうこと？

（内容）
・就業規則 70歳までの就業機会の確保の努力義務って何？
・就業機会の確保の努力義務とは、どんな内容？
・実務上のポイントとは？
わかりやすく解説します。

2021年4月に変更された「モデル就業規則」の内容とは？

（内容）
・厚生労働省モデル就業規則は、いつ改定されたの？
・何が改定された？
・どうして改定されたのか？
わかりやすく解説します。



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