就業規則の説明方法や周知方法を「工夫」しませんか

就業規則を作ったとき、変更した時は「周知しなければならない」こととされています。

多くの場合は、「変更した個所を配って説明」されます。
全面的に改定した場合は、就業規則の全文を説明されようとすることもあります。

しかし、聞き手（社員の方）からすると、

「ポイントを教えてほしい」
「就業規則の説明で長時間拘束をするのはやめてほしい」
「給料や休暇など、気になる点だけ説明してくれたらそれでよい」

という気持ちになっていることが多いんです。

今回は、就業規則の説明方法や周知方法について「おすすめの方法」をご紹介します。

就業規則の説明方法・周知方法を工夫する

（内容）
・説明会で規則全文を配っていませんか？
・就業規則ハンドブックを作る目的は？
・就業規則ハンドブックには、何を書くの？

わかりやすく解説します。

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