社長、遺言書は人生最後の経営判断です会社を残し家族を守ります
「遺言書さえ作っておけば大丈夫よね？」
私は家族経営をサポートするコンサルタント行政書士として、多くの社長さんから相談を受けます。
確かに、遺言書は大切です。財産の分け方を示し、ご家族の負担を減らす有効な方法の一つです。
しかし、私はあえて社長さんにお伝えしています。
本当にその遺言書だけで、ご家族と会社を守ることができると思いますか？
目次
多くの社長さんが「遺言書を書けば安心」と考えている
会社を長年守り続けてきた社長さんほど、「遺言書を作っておけば何とかなる」と考えがちです。
確かに遺言書がない場合、相続手続きは複雑になり、ご家族の負担も大きくなります。
そのため、遺言書を準備すること自体は素晴らしいことです。
ですが、遺言書はあくまで「財産をどう分けるか」を示す書類です。一方で、家族経営には財産以外にも多くの課題があります。
・誰が会社を継ぐのか
・他のご家族は納得しているのか
・自社株は誰が持つのか
・後継者は社員から信頼されているのか
これらが整理されていなければ、遺言書を作っても不安の種は残ってしまいます。
遺言書は万能ではない
例えば、長男を後継者に考えているとしていた場合。
ところが、その思いを家族に伝えていなかったために、相続が発生した後で他の兄弟から「なぜ兄だけが会社を継ぐのか」という不満が出るケースがあります。
遺言書には長男へ会社の株を渡すと書いてあっても、家族の感情までは整理できません。
また、株式や事業用財産を後継者へ集中させても、他の相続人への配慮が不足していれば家族関係に亀裂が入ることもあります。つまり、遺言書は万能薬にはなりません。
家族の理解や後継者への準備、会社の将来像まで自動的に解決してくれるわけではないからです。
家族関係や事業承継の課題が整理されていなければ問題は残る
私がご相談を受ける中で感じるのは、問題の多くが「遺言書の内容」ではなく、その前段階にあるということです。
後継者が決まっていない。
家族で話し合いができていない。
会社の株が誰にどれくらいあるのか把握していない。
社長の考えが誰にも伝わっていない。
こうした状況で遺言書だけを作っても、根本的な問題は残ったままです。例えるなら、土台が不安定な家の上に立派な屋根を作るようなものです。本当に必要なのは、まず地盤を固めることです。
遺言書は手段であり目的ではない
社長さんが目指すべき目的は、「遺言書を作ること」ではありません。本当の目的は、家族を守ること 会社を未来へ繋ぐことであると思います。遺言書はそのための手段の一つです。
手段と目的を取り違えると、「遺言書は完成したが、家族の不満は残った」「相続は終わったが、会社がまとまらない」という事態になりかねません。だからこそ、遺言書を書く前に考えていただくようにアドバイスをしています。
先ずは「誰を守りたいのか」を明確にする
社長さんに最初に考えていただきたい質問があります。
「あなたは誰を守りたいですか？」
配偶者でしょうか。
後継者でしょうか。
他のご家族でしょうか。
長年一緒に働いてきた社員でしょうか。
あるいは、そのすべてかもしれません。守りたい相手が明確になれば、そのために必要な対策も見えてきます。後継者を守りたいなら株式の整理が必要かもしれません。ご家族全員を守りたいなら家族会議が必要かもしれません。
社員を守りたいなら事業承継計画を整える必要があるでしょう。その結果として、最適な遺言書の内容が決まってくると思います。
まとめ
遺言書は大切です。しかし、遺言書を書けばすべて解決するわけではありません。
家族関係や事業承継の課題を整理し、「誰を守りたいのか」を明確にすることが先です。
遺言書はゴールではなくスタートライン。
社長さんの想いを形にし、ご家族と会社の未来を守るための大切な手段です。
もし、「何から始めればよいのかわからない」「自社の場合はどう考えるべきか」と感じているなら、一人で悩まず専門家に相談してみてください。
遺言書を作る前の整理こそが、家族と会社の未来を守る最も重要な第一歩になっていきます。
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