コラム

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上原輝夫（経営・生き方・終活カウンセラー／行政書士）

行政書士ヒューマンサポートオフィス

テーマ：同族・家族経営のサポート1分コラム

同族.家族経営の会社では、誰が次の社長になるかについて、意見が割れたり、適切な後継者が見つからないことが原因で、会社を混乱させる傾向があります。後継者選びが難航する理由として何点か挙げられますが、...

同族.家族経営の会社では、新しいアイデアや経営方針を巡って、若い世代と古い世代の間で意見の衝突が起こり易くなります。衝突が原因で経営が停滞するケースも多くなっています。古い世代は「守ること・安定性...

同族.家族経営の会社で、親族関係や家族関係の「感情」が経営に影響するのは、同族.家族企業の構造と深く結びついています。先ず、親族間での「親子」「兄弟」「甥姪」「いとこ」の関係と、社長・幹部・社員と...

同族・家族経営の会社であるからこそ、明確な役割分担が曖昧になることがあります。例えば、親族間の「甥・姪」「いとこ」「親子」「兄弟」などの関係が、仕事上の「社長」「部長」「社員」といった役職と入混じ...

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