コラム
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テーマ：社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「有益な友人」
社長が、跡継ぎに「友人関係」の大切さを伝えることは、非常に大切す。特に、公私ともに、お付き合いができる、友人がいれば、人生もふくよかになります。跡継ぎにとって、有益な友人とは、ビジネスや個人的な...
2024-11-15 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「無益な友人」
社長が、跡継ぎに「友人関係」の大切さを伝えることは、非常に大切です。特に、一緒にいても楽しくなかったり、依存的な人と付き合うことは控えましょう。跡継ぎにとって、ためにならない、無益な友人とは、以...
2024-10-25 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「社員に信頼される社長の行動」
先代や現社長が実践し、跡継ぎへ伝えたい「社員に信頼される社長の行動」について、いくつか御紹介します。先ずは、率直に話すことが大切です。 自分の考えや意見を、率直に伝えることで、社員との信頼関係を築く...
2024-10-04 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「経営者の心構え」
社長が、跡継ぎに「経営者としての心構え」を伝えることは、非常に重要です。その中で、先ず、挙げられるのが「決断力」です。社長は日々、大小さまざまな決断を迫られます。そのため、迅速かつ、的確な判断力が...
2024-09-17 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「社員から信頼を得る方法」
跡継ぎが、社員から信頼を得る方法を、いくつか、ご紹介したいと思います。先ずは、跡継ぎ自身が自己開示をしていく事が大切です。 自分自身を開放して、全てをさらけ出そうとする、姿勢を見せましょう。オープン...
2024-09-05 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「理念・ビジョン」
社長が、跡継ぎに「理念とビジョンを」を伝えることは、非常に大切す。理念とビジョンを明確化し、これまで、会社が何を大切にし、どのような未来を、目指してきているのかを、明確に言語化して、メッセージで問...
2024-08-30 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「失敗談」
跡継ぎには、社長の経験を含め、成功だけではなく、失敗したことについても、学ぶ機会を提供することが大切です。例えば、過去に、ブームになった商品で、ぼろ儲けし、もう少し需要が続くと思ったら、読み違え...
2024-08-21 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「人脈・付き合うべきでない人」
社長にはたくさんの友人・知人がいると思います。長い年月をかけて、人脈を築いてきたと思います。ビジネスの上でも、大変に助かった、助けられたと、よく耳にします。跡継ぎにも、人の繋がりの大切さを、是非、...
2024-08-02 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「人脈・付き合うべき人」
社長にはたくさんの友人・知人がいると思います。長い年月をかけて、人脈を築いてきたと思います。ビジネスの上でも、大変に助かった、助けられたと、よく耳にします。跡継ぎにも、人の繋がりの大切さを、是非、...
2024-07-19 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「社内文化」
社長が、会社の内部文化である、風土やカルチャー等の社内文化を跡継ぎに伝えることは、とても大切です。創業以来のこだわりや、会社の存在意義、社員の自負心、どういった社風であるか、どういった社員がいるか...
2024-07-12 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「借金・負債」
社長が、跡継ぎに、借金や負債を伝えることは、非常に重要です。借金の条件、返済スケジュール、利率などを把握することで、リスクを適切に評価し、管理することが可能になります。また、負債の状況を踏まえて...
2024-07-05 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「会社が使わないお金」
会社の資金運用において、使うべきお金と、使わないお金を区別することは、経営の効率性と持続可能性を高めます。重要なのは「お金をどこに使うか?」です。使うべきか、使わないべきかを、吟味する必要があります...
2024-06-28 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
社長が跡継ぎへ伝えたい「会社が使うべきお金」
会社の資金運用において、使うべきお金と、使わないお金を区別することは、経営の効率性と持続可能性を高めます。重要なのは「お金をどこに使うか?」です。以下に、会社が使うべきお金を列挙します。1.成長投資...
2024-06-05 社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム
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