[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …5人
大分市の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
[大分市／人事労務・労務管理]
大分県民全員に障害年金制度を知ってもらい、活用してもらいたい
企業の人事や労務管理、年金に関する相談を請け負い、コンサルティングや手続の代行などをおこなう社会保険労務士。そのなかでも年金を中心に手がけているのが、大分市の社会保険労務士事務所「SRI」です。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士、 保険コンサルタント
- 専門分野
- 障害年金請求サポート
- 会社名
- 社会保険労務士事務所 SRI
- 所在地
- 大分県大分市萩原1-13-9
- このプロの一番の強み
- 惜しみない情報提供と一歩踏み込んだサポートで組織を高みに導く
[大分市／人事労務・労務管理]
多様性を生かした発展や企業の持続成長への取り組みで差別化を図り、採用も強い会社へ
大分市で「社会保険労務士法人さくら」を開く渡邊庸子さん。企業と労働者の信頼関係を築くことを理念に、経営者と従業員のコミュニケーションづくりや健全な組織運営をサポートしています。 「就業時間や賃...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 社会保険労務士法人さくら
- 所在地
-
大分県大分市中島西
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- このプロの一番の強み
- 依頼に柔軟に応じる真摯な対応と、知識を伝える力
[大分市／人事労務・労務管理]
人との縁を大切に、関わる全ての人と喜び合える企業を目指して
「関わる全ての人と喜び合える企業を目指しています。世界中の人と1秒ずつ顔を合わせることはできません。その中で巡り会えた方々とのご縁を、大切に紡いでいきたいです」 そう語るのは、大分県大分市を拠点...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 学習支援業、IT・サービス販売業、 建設業における教育と講習
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社ジョイフィット
- 所在地
- 大分県大分市けやき台1丁目8番12号
- このプロの一番の強み
- 専門的な見地で働く人たちのメンタルにも着目するのが強み
[大分市／人事労務・労務管理]
「社労士EAP」で働く人を支え、企業の業績向上と人材定着をサポート
2019年に働き方改革法が成立して以降、時間外労働の上限規制の順守、同一労働・同一賃金の実現など企業に課せられた課題は山積しています。加えて、労働力人口の減少により、人材の獲得も年々難しくなっていま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- masaharu社会保険労務士事務所
- 所在地
- 大分県大分市
- このプロの一番の強み
- 「将来どんな自分でありたいか」から始まるタイムマネジメント
[大分市／人事労務・労務管理]
理想の未来を実現するタイムマネジメントの技術を伝授
「自分で計画を作らなければ、どこかの誰かが作った計画にコントロールされてしまいます。本当に大切なことに、なるべく多くの時間を割り当てられるようにする。それが、私が提唱するタイムマネジメントです」...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 働き方改革支援、労務管理の助言、社員研修、採用コンサルティングなど
- 事務所名
- 社会保険労務士 篠原事務所
- 所在地
- 大分県大分市下郡1602-1 大分県保険医会館2-8
この分野の専門家が書いたコラム
来年度から「刈払機取扱作業者安全衛生教育」 「チェーンソーによる伐木等特別教育」を追加します！
2024-11-11
こんにちは(^^) 最近は熊本、中津、三重町へ 外国人技能実習生監理団体様と建設業の企業様にご依頼をいただき フルハーネスの訪問講習を行ないました！！ 写真を一部載せておきます(^^) 他...
人材定着のために・・・
2024-11-10
人材の定着に ストレスチェックを活用するのはどうでしょう ストレスチェックは 現在は従業員数50人以上の事業所が義務となっています 近いうちに 従業員50人未満の事業所も 義務化される方向で検討されているようで...
サングラスをかける意味とは
2024-11-01
最近は普段から 薄いブルーの度入りサングラスをかけています 視力が弱いので 以前からメガネを使用していました 今は一日中、もちろん夜でも 仕事の時でも 薄いブルーの度入りサングラスをかけています サングラスをか...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
AIの活用で人事のあり方が変わる？AI時代の人事を考える
2016-06-30
採用面接の前段階からAIを活用することで、結果的に離職率が減っていけば採用にかかるコストの削減にも繋がります。AI活用の流れがますます加速していく中で、人間が行うべき判断とは何かを解説します。
マタハラの実態はどうなのか？どう改善していけば良いのか？
2016-06-02
マタニティハラスメントを防止するためには、行為者側の意識改革は必要ですが、「感謝を伝える仕組作り」が両輪として重要なカギとなります。育児休業取得者のフォローをする従業員に焦点を当てた取り組みを解説します。
社内行事が今、再評価されるわけとは
2016-03-05
バブル崩壊とともに年々減少の一途をたどった社内イベント。それがここ数年見直される機運が高まっています。激変した労働環境から生じたひずみの解消もあるようです。
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