金をかけて成長させそして辞めて行く　それでも人を育てる

某所でこんなお話が有りました。

せっかく何年もかけて育てた人材が辞めることになった。
（辞めて行く）彼の入社以来ずっと目を掛け
時間をかけ
カネをかけ
期待をかけ育ててきたのに
「もっとほかの仕事も経験してみたいです。自分の人生は一回しかないから悔いを残したくありません。」
そんな一言で辞めて行くそうです。

中小企業に限らず人材の育成は経営の大きな課題です。
まさに永遠の課題と言っても過言ではありません。
辞めて行くからと言って人材育成をしなかったら
自社の発展もあり得ません。
崇高な経営者の思いも開花することはありません。

カネをかけて成長させ
育った時にやめて行く
それでも人を育てて行くのが企業の宿命と理解し
人材育成に励める自分でありたいですね。