誰に向けての仕事なのか？

行動した事実があれば叱られない筈なのに
行動したのに叱るなんて、なんて横暴な社長だ！

私達の仕事において、「誰に顔を向けるか？」という問題が提起されることが多々有ります。
時には社長や上司の顔しか見ずに毎日の仕事をこなす従業員さん達を見ることも有ります。

会社対会社の関係においては
全ては結果です。
思い通りの結果が得られたか否か・・・。
これ以外に評価の基準は存在しません。



しかし、ここに従業員という立場が入り込んでくると
何故か「一生懸命にやっているのに・・・」
という泣き言が入り込んできてしまいます。

中小企業と大企業の給与格差は5割とも10割ともいわれます。
中小企業の従業員と大企業の従業員の大きな違いは
この給与と自分自身のスキルアップにかける金額
そして心構えと云われています。

仕事上やらなければならないことはたくさん有ります。

自分はお客様から何を求められ
それを如何にして楽しくこなすかという事を考えたいものです。