リーダーはバトンを渡す準備する【組織のチカラ 第1986号】
企業組織やいろいろなチームで
スローガンのようなものを掲げることがあります。
企業理念として掲げている場合もあれば、
今年度行動指針のように
標語を作っている場合もありますね。
朝礼で唱和していたり、
額に入れて掲げていたり、
パンフレットを作って周知していたりします。
ここでのチェックポイントは
ただ、掲げているだけになっていないだろうか・・・。
ただ、唱和しているだけになっていないだろうか・・・。
という点ですね。
文字には掲げているけれど・・・。
言葉にして唱和しているけれど・・・。
これらが儀式的になっていないでしょうか。
スローガンを受けて、
一人ひとりが何をするべきかを考える。
そして、実際に行動する。
ここまで、しっかり落とし込まれていなければ
残念ながら、「掲げているだけ」になってしまうものですね。
具体的に、どんな行動をすることを
考えていきたいですね。
明日は、この行動が持続していくためには・・・。
という視点で考えてみたいと思います。
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