- お電話での
お問い合わせ - 076-249-5558
コラム
自分にしかできない領域に注力するために【組織のチカラ 第1784号】
2018年3月1日
━◆ セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました) ◆━
セミナー詳細を公開致しました。
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/290/
━◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆━
組織のリーダーが本来やるべきことは・・・。
企業でいうと、
経営者、幹部社員、部長、課長にしかできないことに
注力する必要がありますね。
例えば、
社長であれば、
会社の将来の展望を考える。
そして次の一手を打つ。
しかし、現場で発生する問題の火消しに
引っ張られて、本来の社長業に注力できない。
自分にしかできない領域に注力する。
そのためには・・・。
部下にお任せできないか。
あるいは外部にアウトソーシングできないか。
もっと大胆に考えるならば、
そもそも、自分が担当している、その業務を無くせないか。
このようなことを考える必要がありますね。
自分にしかできないこと領域に
注力することで、大きく進展しますね。
将来展望を考える時間を確保してみたいという経営者の方へ
↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。
━◆ セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました) ◆━
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 3つの極意」
~ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す!! ~
3月12日(月) 14:00~
いしかわ総合スポーツセンター
詳細は
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/290/
◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』
☑ 『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』
☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』
☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
言われればやるんだけどなぁ。・・・』
☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』
◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す
☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方
☑ リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは
◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。
☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。
☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。
☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。
☑ 組織活性化の糸口を発見できます。
是非、ご参加ください。
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/290/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇
下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2
※登録後、簡単に解除もできます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
関連するコラム
- 「役割」を演じて発言する【組織のチカラ 2017/11/2】 2017-11-02
- 会議は、会議室で行う?【組織のチカラ 第1776号】 2018-02-21
- 新しいことに取り組むとき【組織のチカラ 第1873号】 2018-05-29
- 販売戦略だけに目を向けていて良いか?【組織のチカラ 2017/10/4】 2017-10-04
- 『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】 2017-10-08
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
二口寛プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。