販売戦略だけに目を向けていて良いか？【組織のチカラ 2017/10/4】
━◆ セミナー情報 ３月(★★ ３月開催を更新しました) ◆━
セミナー詳細を公開致しました。
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/290/
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成長とは・・・。
社員や部下の成長もあれば、
自分自身の成長もありますね。
経営者やリーダーであれば、
部下の成長に大きな期待を寄せるものですね。
成長とは、変化することだと言われます。
今までよりも、意識が高まる。
今までできなかったことができるようになる。
しかしながら、この変化は
本当に少しずつですね。
「変化」をよくよく見てみると
ゆっくりゆっくり、変わって、
そしていい意味で化ける。
自分の成長にフォーカスしている場合は、
いつか自分はできるようになると信じて
やり続けることになりますし、
これが部下の成長であるならば、
同様に部下を信じて、変化を待つことが必要になりますね。
これがなかなか難しいので、
愚痴も言いたくなる時もありますね。
経営者やリーダーであれば、
補佐役の人と変化の難しさを共有することも
重要ですね。
そして、また前に向かってゆっくり進む。
こんなことの繰り返しが必要なのかもしれませんね。
ビジョンを浸透させて、行動を引き起こさせたいと
お考えの方は
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━◆ セミナー情報 ３月(★★ ３月開催を更新しました) ◆━
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
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これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 ３つの極意」
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３月１２日(月） １４：００～
いしかわ総合スポーツセンター
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◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
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何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』
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☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』
☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
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仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。
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是非、ご参加ください。
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/290/
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ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
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