成長の軌跡を感じる。そして伝える！【組織のチカラ 第1940号】
組織でいろいろな取り組みを
始めていくと、
様々な問題に直面します。
中には、
仲間どうしの意見の食い違いが
表面化することもあります。
できればこのような、意見の食い違いが
起こらなければと
感じることもありますが、
これを通過することなく、
物事がうまくいくことは少ないですね。
何かに取り組んだからこそ、
意見が食い違っているという壁に
ぶつかっているのですね。
これも、確実に進んでいます。
新たな行動を始めることで、
あらたな問題が表面化する。
そういう意味では、
今、発生している問題も
確実に進んでいる証と考えると
前向きに進んでいけますね。
セミナー情報 ２月
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」
２月６日(月） １４：００～
いしかわ総合スポーツセンター
[内容]
◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法
◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる
～必要な「人財」は計画的に育てる～
◆ イキイキした組織作り！ 人材育成の実践事例
セミナー詳細は
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/284/
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