介護施設・事業所は、前年度の処遇改善加算の精算の準備を
朝晩が、冷え込んで来ました。
体調を崩されておられる方も、おられるようです。
写真は、先週訪れた京都市内の紅葉です。
さて、介護職員の賃金が低く、離職率が高く、介護の現場で人材不足が慢性的におきています。
その対策として、「処遇改善交付金」という助成金が今年度までありますが、
来年度以降の検討が、現在されています。
案としては、今までとほぼ同じような形のようですが、ポイントとして、
1.助成金ではあるものの、「加算」という形に変わる
加算とは、ある一定の条件を満たしている場合に、介護報酬の普段の利用料に
付け加えて計算されるものです。
2.介護職員の賃金の水準は、前年度の水準より毎年度上げること
この話をデイサービスの経営者の方にさせていただいたところ、
毎年給与を上げる「昇給」みたいな形になるのであれば、
デイサービスに入ってくる介護報酬（収入）の基準も上げてもらわないと...
と話されていました。
3.中途採用する介護職員には、前職までの経験を給与に加味すること
給与の規程に位置づけておくことが必要なようです。
まだ検討段階ですので、内容が変わるかもしれません。
決まりましたら、またお伝えしたいと思います。
※詳しくは、厚生労働省のホームページ（PDF 234KB）
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001ryva-att/2r9852000001rza5.pdf
安心して働き続けることができる取り組みに、期待したいと思います。
～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・介護施設・事業所は、処遇改善加算の届出を忘れずに
・介護の事業所は、処遇改善加算の精算に注意を
～介護・福祉の職場をサポートしています～
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834
※この記事は、２０１７年５月２９日に内容を一部修正しました
