Vol.426 ホメるときの3ステップ

＜2026年4月17日配信＞


4月もあっという間に中旬ですね。

職場に新入社員が入ってきたという方も
いらっしゃるでしょうか(*^^*)




最近の新人はなんか色々違って
関わりにくい・・・
なんて声も耳にします。

でも、新入社員研修で関わっていると
皆さんとても真面目というか、
きちんと取り組んでくれる印象です。

確かに大勢になると
学生気分が残るところもありますけど。笑


ただ、
「なぜこれをやるのか」という目的を
理解しようとする姿勢は、
私たち世代より強いかもしれません。


昔は言われた通りにやる中で
肌感覚で理解していくことも多かったですが、

今の若手は
“まず納得すること"が大切。

そして、納得できると
しっかり行動に移してくれます。


さらに、
「それが自分にとってどんな意味があるか」も
大事にしているように感じます。




と、まあ違いはあれど
それはどの世代でも同じ。

「違い」を理解しようとすることで
お互いの距離は近づきますね(*^^*)




もう一つ特徴として感じるのは、
失敗を恐れる傾向。

不安があると
なかなか行動に移せません。

だからこそ大切なのが、
「失敗しても大丈夫」と思えることと、
「できていることを認めること」です。


「失敗しても大丈夫」と思えると
安心して動けますよね。

特に新人は
失敗しながら学ぶもの。

「今のうちにたくさん行動して
　たくさん失敗してくださいね！」

その一言が勇気となって
「行動できました！」という声が
研修後のアンケートにありました(*^^*)




そして、
できていることを認める＝承認。

いわゆる“ホメ"ですね。

ただし、成果や他人との比較ではなく
行動そのものに目を向けることがポイントです。




ホメるときの3ステップ♪


① 行動を具体的に伝える
「プレゼンの内容がわかりやすかったね！」

② すぐ伝える
良い行動はその場で伝える

③ 結果だけでなくプロセスをホメる
「あのデータをグラフにしたのがよかったよ」


こうして具体的に承認することで
何がよかったかが伝わり、
次の行動につながりやすくなります。




みなさんも「すごいね～」とだけ言われて
なんだかモヤっとした経験、ありませんか？

とりあえずホメておこう、が伝わると
あまり嬉しくないですよね。笑


ホメも、いい加減だと見抜かれます。

自分で考える力を育てられてきた
今の若手には、なおさらです。

だからこそ、
「ちゃんと見ているよ」が伝わること。

それが信頼関係につながりますね(*^^*)





新入社員研修の報告書を書きながら
そんなことを考えた今日。

今年出会った皆さんが
すくすくと成長していくことを
陰ながら応援したいと思います。


ではでは、
今日も、あなたらしく
やさしい一日を。



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