目標が達成できない部下②～達成できる様に目標を立てる～

管理職育成コンサルタントの岡本です。

あなたに周りに、目標を設定してもいつも達成できない部下に目標達成させる３つのポイント、
1つ目は達成マインドの設定
２つ目は目標設定時に達成できる様に目標を立てる事
３つ目は目標設定後に達成させるプロセスを考える事

の中で、1つ目の「達成マインド」についてお話しました。
今回は「目標設定時に達成できる様な目標を立てる」についてお話します。

「達成できる様な目標」ときいてあなたはどう思いました？
「え、達成できる様に目標を立てる？それは緩い目標にしろってことか！？」
と思いました？
もちろん、そうではありません。

達成しやすい目標と達成しにくい目標があります。

どんな条件がそろえば達成しやすい目標になると思います？
「どんな条件？考えたこともないな。」ですかね？
おそらく、現在管理職になっているあなたは、すでに“できている“ので意識していないかもしれません。

例えば「ダイエットをして痩せるぞ！」という目標をたてるとします。その場合、単に「痩せる」だけではゴールがわかりませんよね。同じ体重の人が２０ｋｇ痩せるのと５ｋｇ痩せるのとでは、取組み方がちがいますよね。
目標は具体的に〇〇ｋｇやせると設定しておかないと達成できません。
これを、具体化“Specific“といいます。

そして、「ちょとだけ痩せる」ではなく「〇〇kg痩せる」と設定することで、達成できたかどうかを計測できる事ができる。
これを、計測可能な“Measurable”といいます。

〇〇kgの設定ですが、例えば同じ10kgであったとしても、体重90kgの人にとっての10kgは約11%ですが、45kgの人にとっての10kgは約22%です。90kgの人が10kgのダイエットをすると80kgになりますが、45kgの人が10kのダイエットとなると35kgになってしまします。そうすると、45kgの人が10kgのダイエットは難易度が高い。
この難易度の高いダイエットは達成可能でしょうか？
難易度が高すぎるダイエットはモチベーションがあがりますでしょうか？
あがらないですよね。やる気もでないですよね「どうせ無理だよ」と思いますよね。
これを、達成可能な“Achievable”といいます。

ダイエットをするのであれば、理由がありますよね。あなたにとって目指すべき目標があるからこそ、ダイエットをするのですよね。例えば、医者から指導されたとか、マラソンの大会にでるためとか、好きな服を着るため、などいろいろあると思います。
あなたにとって、達成させたいと思う目標であればこそ努力できるものですよね。
これを、関連のある“Relevant”といいます。

次に、「夏までに」とか「年末までに」とか期日をもうけますよね。
いつまにでにという期限がなければ、どれぐらいの何をどれぐらいのペースで取り組むのかが明確にならないので、スケジュールが立てられません。
これを、期限がある“Time bound”といいます。

これら、“Specific“　“Measurable” “Achievable” “Relevant” “Time bound”の頭文字をとって「SMART」といいます。

目標設定をする際は、この５つのポイントを意識すると、
自分がやりたい、出来そうな、具体的な期限と目標が設定でき、評価ができる、事ができる様になります。
その結果、達成できる様になります。