コラム
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テーマ：行動変容（意識改革）
【行動変容⑰】「もう無理だ」と立ち止まってしまうあなたへ。絶望を希望に変え、一歩を踏み出すための「回復力」3つの秘訣 [TED動画｜心の回復力を高めるための3つの秘訣]
仕事や人生の荒波の中で、予期せぬ喪失や挫折に直面したとき、私たちは 「もう自分は変われない」「ここから抜け出せない」という膠着状態に陥る ことがあります。 「環境の変化についていけず、自分の価値...
![【行動変容⑰】「もう無理だ」と立ち止まってしまうあなたへ。絶望を希望に変え、一歩を踏み出すための「回復力」3つの秘訣 [TED動画｜心の回復力を高めるための3つの秘訣]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5319130_0_75.png)
2026-02-06 行動変容（意識改革）
【行動変容⑯】なぜ「変わりたいのに、変われない」のか？認知科学者が明かす停滞の正体と、変化を味方につける「3つの問い」 [TED動画｜変化がなぜ怖いのか、そしてその可能性を解き放つ方法]
日々、懸命に仕事や人生に向き合っている皆様。 「今のままではいけない」「変わらなければ」 と思いつつも、いざ変化を目の前にすると、どうしても 足がすくんでしまう ことはありませんか？ 「新しい...
![【行動変容⑯】なぜ「変わりたいのに、変われない」のか？認知科学者が明かす停滞の正体と、変化を味方につける「3つの問い」 [TED動画｜変化がなぜ怖いのか、そしてその可能性を解き放つ方法]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5319128_0_75.png)
2026-02-05 行動変容（意識改革）
【行動変容⑮】「時間がない」は本当か？成果を出す人財が実践する、「効率化」ではなく「時間支配術」とは [TED動画｜時間をコントロールする方法]
日々、仕事に励むすべての皆様、日々の生活の中でつい以下ような言葉を口にしていませんか？ 「新しいスキルを身につけたいが、日々の業務に追われて手一杯だ」 「キャリアアップのための勉強をしたいが、ま...
![【行動変容⑮】「時間がない」は本当か？成果を出す人財が実践する、「効率化」ではなく「時間支配術」とは [TED動画｜時間をコントロールする方法]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5319126_0_75.png)
2026-02-04 行動変容（意識改革）
【行動変容⑭】「成功すれば幸せになれる」は大きな誤解？「ポジティブ脳」の力を活用して業績を劇的に引き上げる逆転のマネジメント術 [TED動画｜ショーン・エイカー ：「幸福と成功の意外な関係」]
経営層・管理職の皆様、組織の生産性を高めるために、以下のような「方程式」を信じてはいませんか？ もっと一生懸命働けば、成功できる 成功すれば、その結果として幸せになれる 社員の幸福度は、業績が上...
![【行動変容⑭】「成功すれば幸せになれる」は大きな誤解？「ポジティブ脳」の力を活用して業績を劇的に引き上げる逆転のマネジメント術 [TED動画｜ショーン・エイカー ：「幸福と成功の意外な関係」]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5319064_0_75.png)
2026-02-03 行動変容（意識改革）
【行動変容⑬】「謙虚さ」と「素直に聞く力」が組織を救う！不都合な事実を歓迎し続ける「斥候(セッコウ)」のマインドセットが停滞を打破する [TED動画｜間違っているのに正しいと感じるのはなぜなのか]
経営層・管理職の皆様、自社の会議や意思決定の場、リーダー層に対し、以下のような「見えない壁」を感じることはありませんか？ 明らかに状況が変わっているのに、当初の計画（発言）に固執して軌道修正がで...
![【行動変容⑬】「謙虚さ」と「素直に聞く力」が組織を救う！不都合な事実を歓迎し続ける「斥候(セッコウ)」のマインドセットが停滞を打破する [TED動画｜間違っているのに正しいと感じるのはなぜなのか]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5319058_0_75.png)
2026-02-02 行動変容（意識改革）
【行動変容⑫】自信を高める3つのマインドセットを科学的に解説！成果を出し続ける組織を作る知恵 [TED動画｜自信を高める3つのヒント]
日々の商談や新規プロジェクトの立ち上げ、プレゼンの直前など、失敗の代償が大きくプレッシャーで足がすくみそうなとき、リーダーは部下に対してついこう言ってしまいます。 「もっと自信を持ちなさい」。 ...
![【行動変容⑫】自信を高める3つのマインドセットを科学的に解説！成果を出し続ける組織を作る知恵 [TED動画｜自信を高める3つのヒント]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318733_0_75.png)
2026-01-30 行動変容（意識改革）
【行動変容⑪】「自信」は才能ではなく技術。スポーツ心理学が証明！折れない心と圧倒的成果を生む組織の作り方 [TED動画｜自信というスキル]
経営層・管理職の皆様、組織運営の中で以下のような「自信の無さ」による成果停滞の悩みはありませんか？ 十分な実力があるはずなのに、「自信がありません」と挑戦を避けてしまう 「自分はダメだ」という内...
![【行動変容⑪】「自信」は才能ではなく技術。スポーツ心理学が証明！折れない心と圧倒的成果を生む組織の作り方 [TED動画｜自信というスキル]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318722_0_75.png)
2026-01-29 行動変容（意識改革）
【行動変容⑩】「自信がない」を「脳を書き換える習慣」で打破！2分間のボディランゲージと業績向上の科学 [TED動画｜ボディランゲージが人を作る]
経営層・管理職の皆様、組織の中で以下のような「自信の無さ」の課題を感じることはありませんか？ 「能力はあるのに、重要な商談や会議になると気後れして、発言が弱くなる社員がいる」 「プレッシャーのか...
![【行動変容⑩】「自信がない」を「脳を書き換える習慣」で打破！2分間のボディランゲージと業績向上の科学 [TED動画｜ボディランゲージが人を作る]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318653_0_75.png)
2026-01-28 行動変容（意識改革）
【行動変容⑨】実践を繰り返しても成果が出ない理由は？業績の壁を突破する「学習領域」マネジメント術 [TED動画｜大切なことをもっと上手にできるようになる方法]
経営層・管理職の皆様、現場の「停滞感」に対して、このようなもどかしさを感じてはいませんか？ 「毎日遅くまで忙しく働いているのに、生産性が向上していない」 「何年も同じ業務を繰り返しているベテラン...
![【行動変容⑨】実践を繰り返しても成果が出ない理由は？業績の壁を突破する「学習領域」マネジメント術 [TED動画｜大切なことをもっと上手にできるようになる方法]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318650_0_75.png)
2026-01-27 行動変容（意識改革）
【行動変容⑧】高学歴や才能があっても成果が出ないのはなぜか？TED動画から学ぶ成功の鍵とは？ [TED動画｜成功のカギは、やり抜く力（GRIT：グリット）]
経営層・管理職の皆様、採用や育成において、以下のような「うまくいかない…」「成果が出ない…」といった悩みはありませんか？ 「地頭は良く、ポテンシャルも高いはずなのに、少しの挫折で心が折れてしまう」...
![【行動変容⑧】高学歴や才能があっても成果が出ないのはなぜか？TED動画から学ぶ成功の鍵とは？ [TED動画｜成功のカギは、やり抜く力（GRIT：グリット）]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318202_0_75.png)
2026-01-26 行動変容（意識改革）
【行動変容⑦】部下の「心配性」を最強の武器に変える？脳科学で組織の実行力を最大化する「不安」マネジメント術[TED動画｜脳科学者による 心配性を抑える方法]
経営層・管理職の皆様、組織運営において、 社員のこのような「ブレーキ」 に頭を悩ませてはいませんか？ 「失敗を恐れるあまり、会議や提案で消極的になり、本来のポテンシャルを発揮できていない」 「...
![【行動変容⑦】部下の「心配性」を最強の武器に変える？脳科学で組織の実行力を最大化する「不安」マネジメント術[TED動画｜脳科学者による 心配性を抑える方法]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318196_0_75.png)
2026-01-22 行動変容（意識改革）
【行動変容⑥】社員の意識が変わらない？認知科学が導く「言葉」から変える組織改革と行動変容の極意 [TED動画｜言語はいかに我々の考えを形作るのか]
経営者の皆様、組織運営において、このような「壁」を感じることはありませんか？ 「会議で『できない理由』ばかりが先行し、建設的な議論にならない」 「新しいビジョンを掲げても、現場の空気感や思考パタ...
![【行動変容⑥】社員の意識が変わらない？認知科学が導く「言葉」から変える組織改革と行動変容の極意 [TED動画｜言語はいかに我々の考えを形作るのか]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318194_0_75.png)
2026-01-21 行動変容（意識改革）
【行動変容⑤】目標設定の前に「恐怖」を書き出せ？決断できない組織を動かす「リスク設定」の技術 [TED動画｜標でなく恐怖を明確にすべき理由]
経営者の皆様、自社の組織運営において、このような「停滞」を感じることはありませんか？ 「新しいことを提案しても、社員がなかなかチャレンジしない」 「失敗を恐れるあまり、現場が守りに入り、現状維持...
![【行動変容⑤】目標設定の前に「恐怖」を書き出せ？決断できない組織を動かす「リスク設定」の技術 [TED動画｜標でなく恐怖を明確にすべき理由]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5318041_0_75.png)
2026-01-20 行動変容（意識改革）
![【行動変容④】数値目標では人は動かない？社員の幸福度と生産性を同時に高める「つながり設計」の技術 [TED動画｜「幸せの総量を増やす」方法の構造を知っているか？]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5317996_0_75.png)
![【行動変容③】「幸せ」を待つマインドから「生きがい」を築くマインドへ。社員が自ら輝き出すための意識改革 [TED動画｜幸せを目指すだけが人生じゃない]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5317723_0_75.png)
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