コラム
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テーマ：【業種別】職業紹介・労働者派遣業
【人材紹介業】第5回：成約スピード向上戦略 〜高生産性セールスで成果を最大化する営業力強化〜 [人材紹介業⑤]
「良い人材を集めても、スピードで 他社に負けてしまう 」「内定が出ても対応が遅れ、 辞退される ことが続いている」「面談調整や進捗管理に追われて、本質的なマッチングに集中できない」── このよ...
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2025-09-09 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
【人材紹介業】第4回：単価アップ戦略 〜高単価案件を獲得し、利益率を最大化する営業力強化〜 [人材紹介業④]
「 高単価案件を紹介しても条件が合わず に断られてしまう」「紹介しても手数料交渉で削られてしまう」「担当者との信頼関係が弱く、言い値でしか受注できない」──このような声を、日々の現場で耳にすることは...
![【人材紹介業】第4回：単価アップ戦略 〜高単価案件を獲得し、利益率を最大化する営業力強化〜 [人材紹介業④]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5304108_0_75.png)
2025-09-08 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
【人材紹介業】第3回：求職者のマッチング率向上の戦略 〜成約率を最大化する営業力強化〜 [人材紹介業③]
面談を重ねても、求職者が途中で音信不通になってしまう。求人紹介後に「思っていた内容と違う」と辞退されてしまう。マッチングの精度が担当者ごとにバラバラで、成果にムラが出ている。 このような状況...
![【人材紹介業】第3回：求職者のマッチング率向上の戦略 〜成約率を最大化する営業力強化〜 [人材紹介業③]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5304118_0_75.png)
2025-09-05 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
【人材紹介業】第2回：集客数向上の戦略 〜「量も質も」追求する勝ちパターン〜 [人材紹介業②]
人材紹介事業の成果は大きく 「集客数」「マッチング率」「単価」「スピード」 という4つの要素に分解できます。その中でも最初の起点となるのが 「集客数」 であり、ここでの戦略次第で後続のプロセス全体...
2025-09-04 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
人材紹介業の売上120％超を実現する「勝ちパターン」とは？｜勝ち抜くための4つの戦略 [人材紹介業①]
人材紹介事業を営む中で、「なんとなく成長が停滞してきた」「新しいことを試しても、なかなか成果に結びつかない…」と感じていませんか？また、優れた営業パーソンのノウハウは、しばしば 「属人化」 し、組...
![人材紹介業の売上120％超を実現する「勝ちパターン」とは？｜勝ち抜くための4つの戦略 [人材紹介業①]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5304105_0_75.png)
2025-09-03 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
人材派遣会社が「人材紹介事業」を成功させるには？派遣とは異なる「勝ちパターン」解説（2） [人材派遣業⑥]
第一回では、人材派遣と人材紹介事業の成果指標や営業活動の違いについて解説しました。今回は、人材紹介事業を成功させるために不可欠な 具体的なノウハウ と、 新規事業を軌道に乗せるための方法 につい...
2025-08-31 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
人材派遣会社が「人材紹介事業」を成功させるには？派遣とは異なる「勝ちパターン」解説（1） [人材派遣業⑤]
本コラムは、人材派遣事業者が人材紹介事業で成功するための「勝ちパターン」を解説する 二部構成の第一回目 です。今回は、人材派遣事業と人材紹介事業の根本的な 違い に焦点を当てていきます。人材派遣...
![人材派遣会社が「人材紹介事業」を成功させるには？派遣とは異なる「勝ちパターン」解説（1） [人材派遣業⑤]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5303618_0_75.png)
2025-08-30 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
【人材派遣業】採用が変われば組織が変わる。「採用力強化PJ」で優秀な人材を獲得する [人材派遣業④]
これまでのコラムでは、人材派遣業の売上を構成する4つの要素の中から、「人材定着」と「派遣率」について解説しました。最終回となる今回は、売上の根幹をなす要素である 「採用量・質」 に焦点を当て、そ...
![【人材派遣業】採用が変われば組織が変わる。「採用力強化PJ」で優秀な人材を獲得する [人材派遣業④]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5303489_0_75.png)
2025-08-29 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
【人材派遣業】派遣率を上げる「営業マッチング力」を徹底強化！トップセールスに学ぶ勝ちパターン [人材派遣業③]
前回のコラムでは、人材定着が組織の成長に不可欠な理由と、そのための具体的な施策について解説しました。今回は、売上を構成するもう一つの重要な要素である 「派遣率（営業マッチング力）」 に焦点を当て...
![【人材派遣業】派遣率を上げる「営業マッチング力」を徹底強化！トップセールスに学ぶ勝ちパターン [人材派遣業③]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5303422_0_75.png)
2025-08-28 【業種別】職業紹介・労働者派遣業
![【人材派遣業】売上向上の鍵は「人材定着」。離職率を減らす組織づくりの秘訣 [人材派遣業②]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5303271_0_75.png)
![人材派遣業の売上を120%にするには？4つの要素を徹底解説 [人材派遣業①]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5303218_0_75.png)
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