労災補償状況

令和7年度の過労死等の労災補償状況が厚生労働省より公表されました。
特に仕事が原因でのメンタル（精神疾患）になると、ハラスメント（パワーハラスメント・カスタマーハラスメント・セクシュアルハラスメント）が理由で請求が多く、7年連続で増え続けています。また、請求件数も増え続けているものの、認められている件数は少ないのが実態です。
メンタルヘルス・ハラスメント対策、長時間労働対策をきちんと行わないと、労災請求や損害賠償請求に発展しかねませんので、普段から対策を行うようにしましょう。
令和7年度「過労死等の労災補償状況」を公表します｜厚生労働省