コラム
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テーマ：メンタルヘルス・ハラスメント対策
人事労務・安全衛生のコンプライアンスチェック
昨年の6月に社会保険労務士の法律が改正され、第2条第1項第3号に労務監査が追加されました。コンプライアンスチェックは監査を指します。監査となると、行政機関の調査と同様に、ドキッとなるでしょう。私達社...
2026-08-15 メンタルヘルス・ハラスメント対策
静岡県警事件（令和 7年 3月 7日 最高裁判例）
メンタル関連の自殺も後が絶ちません。ハラスメントだけでなく、長時間残業等もメンタルヘルス不調につながりかねません。会社側も従業員の働く時間をきちんと把握し、業務を分担し合う等工夫し、配慮をしないと...
2026-08-15 メンタルヘルス・ハラスメント対策
電通事件（平成12年 3月24日 最高裁判例）
残業過多の影響で、メンタルヘルス不調に陥っている従業員の方が多いのが実態です。それゆえに、会社側も普段から労務管理等をきちんとしておかないと法令違反となり、法令を知らないままでいることは許されませ...
2026-08-15 メンタルヘルス・ハラスメント対策
日本ヒューレット・パッカード事件（平成24年 4月27日 最高裁判例）
従業員がメンタルヘルス不調に陥っているにもかかわらず、きちんとした配慮をせずに、懲戒処分をしてしまうと訴えられかねません。その最高裁判所の判例の一つ日本ヒューレット・パッカード事件です。【概要】...
2026-08-15 メンタルヘルス・ハラスメント対策
労災補償状況
令和7年度の過労死等の労災補償状況が厚生労働省より公表されました。特に仕事が原因でのメンタル（精神疾患）になると、ハラスメント（パワーハラスメント・カスタマーハラスメント・セクシュアルハラスメント...
2026-07-31 メンタルヘルス・ハラスメント対策
プロのインタビューを読む
メンタル不調による障害年金請求を支援する社会保険労務士