会社も障害年金の存在・仕組みを知っておきましょう！

メンタルダウンで会社を休職・退職して、健康保険の傷病手当金をもらっているものの、障害年金をご存じでない方が多いのが実態です。また、会社側も障害年金をご存じではない様です。会社側もメンタルダウンで休職した従業員の方への対応をどう適切に取ればいいか分からないままでおり、会社によっては人事・総務等のご担当の方にまで影響が出ている等、悪循環に陥っている様です。傷病手当金はもらい始めてから通算で1年半経つと終わってしまいますが、継続1年半以降は障害年金の可能性も出てきます。条件や注意すべき点は有りますが、障害年金

最初の病院に通院してから継続1年半を経過してから初めて請求出来ます。会社が障害年金の存在や仕組みを知っておき、その専門家につなげるだけでも、従業員の方だけでなく、ご家族の方、お知り合いの方、取り引き先の方、周りの方等も救われる可能性が出てきます。それゆえに、是非ご提案をしてみてはいかがでしょうか。