コラム
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1回で終わるのは勿体ない！？大海自動車の社長が感じた会社が変わる研修の正体
大海自動車の一日研修を終えた翌日、社員の青木さんから直接メッセージが届いた。その連鎖が社長を動かし、第2回の研修が決まった。褒める文化はこうやって広がっていく。会社の空気が変わる瞬間を、実際の...
2026-05-07 職場の気づき
頑張ってるのに能力が出ない人は、自分ほめが足りていない！？
頑張ってるのに満たされない社員さんに必要なのは、スキルより先に「褒める空気」。自己承認の土台は他人からの承認です。今日一言、誰かの見えていない価値を言葉にしてみてください。↓http...
2026-05-06 自己肯定感の上げ方
ラウンドガールと靴と私
井上尚弥の試合で話題になったラウンドガールのお辞儀。ミスのはずが「好感しかない」と広がった理由は、日頃の積み重ねにあった。褒める力も同じ。とっさの一言は、習慣からしか生まれない。↓https://nishi...
2026-05-05 社長のブランド創り
【野呂佳代の逆転人生】42歳でブレイク俳優へ！失敗から学び続けた「全力」の力
学生時代も芸能界でも「1位」を知らなかった野呂佳代さんが42歳でブレイク俳優ランキング1位に。有吉さんの「全力でやれ」を信じ続けた20年が、人生を変えました。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22770/
2026-05-04 社長のブランド創り
プランはプラン通りね？井上尚弥が教えてくれた「褒める技術」の本質
「プランはプラン通りね？」井上尚弥選手の一言に、褒める力の本質が詰まっていた。才能じゃない、技術なんです。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22765/
2026-05-03 ほめる人材育成
「座布団一枚！」が飛び交う会社は、なぜ社員が辞めないのか！？笑点と会社経営の意外な共通点！
「座布団一枚！」が飛び交う職場では、社員が自分のやりがいを感じ「ここで頑張りたい」と思える。褒める文化こそが、会社を長く愛される組織に変える土台です。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22746
2026-05-01 ほめるチームビルディング
78歳会長の本気に学ぶ！大海自動車の研修で気づいた成長する会社の共通点
企業研修は教える側が知識を届ける場だと思っていました。けれど大海自動車さんでの研修は違いました。本気の社長、社員さんそして78歳会長の姿から私自身が“会社成長の本質”を学ばせてもらいました！...
2026-04-30 社長のブランド創り
【企業研修の効果】初めての褒める研修で社員が変わった！大海自動車が踏み出した改革の第一歩
初めての企業研修「課題が見えた」「会社の未来が見えた」「全員でスタートラインに立てた」研修後の振り返りシートにそんな前向きな言葉が溢れていました。愛知県新城市の大海自動車さんで起きた、会社...
2026-04-29 ほめるチームビルディング
地域No.1企業への第一歩！社長の決断が会社を変える「褒める研修」の力とは？
企業が本気で変わる時必要なのは社長の覚悟です。愛知県新城市で始まった全社員研修。その一歩が、地域No.1企業への未来を動かし始めました。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22706
2026-04-28 社長のブランド創り
本物の改革は、社長が動いて、社員を連れていく！？
社長が自ら動いて、社員さんを連れてきた。その行動が、すべてを物語っていた。昨年のご縁が、本気の依頼へと繋がった話で↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22696
2026-04-27 社長がホメられる仕組み創り
6回4失点でも「今季最高」と言える監督が、会社を変える！？
「4失点なのに今季最高」ロバーツ監督がそう言えるのは、結果ではなく予兆を見ているから。社員の可能性を信じ、言葉にできる社長が、組織を変える。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22689
2026-04-26 社長のブランド創り
納車式が感動のアトラクションに変わる瞬間!?社員が輝く褒める経営の力
納車式って、ただ車を渡すだけやと思っていませんか？うちの社員さんたちが自分たちで考えた納車式が、お客様を涙ぐませるほどの体験になりました。その理由が、褒める文化にあったんよね。↓https://nishimur...
2026-04-25 職場の気づき
「その一杯に、敬意はあるか」〜きつねうどんと遊び心の話〜
「当時はこれがうまかった（笑）」遊び心と敬意の違いが会社文化をつくる。社長スタッフへのひと言振り返ってみてください。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22662
2026-04-24 ほめる人材育成
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ