コラム
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たった5度のズレが、会社を止める！？
頑張っているのに結果が出ない。周りは「良くなっている」と言う。でも自分の中では納得できないそんな時期、あなたにもありませんか？その正体は「5度のズレ」かもしれません。↓https://nishimura-hiroshi...
2026-04-21 職場の気づき
25年続いたアトラクションが教えてくれたこと〜褒めるとは予兆を感じる力〜
25年愛されたアクアトピアが幕を下ろす。その終わりには「予兆」があった。会社でも同じサインが出ている。気づける社長がいる会社は強い。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22646
2026-04-21 職場の気づき
社長がいなくても、社員が勝手に動き出した日 〜「ほめの細分化」が組織を変えていく〜
「いい接客やったね」じゃなくて「お客様が迷った瞬間にすぐ声をかけたのが良かったよ」。たった一言の違いが人が自ら動き出す組織をつくっていく。結果だけでなく過程を見ることそれがほめの細分化であり、...
2026-04-20 ほめるチームビルディング
アラフィフは衰えじゃない！？エネルギーが溢れる人の共通点とは？
最近、アラフィフ男性が「もう若くない」と実感する瞬間という記事を目にしました。確かに体力の変化は感じる。でも、なぜか今が一番楽しい。エネルギーも溢れている。同じ年齢なのにこの違いはどこから...
2026-04-19 社長のブランド創り
褒める・甘やかす・おべんちゃらの違い！？社員が自ら動く会社の共通点
褒めているのに社員が動かない…そんな悩みはありませんか？実はそれ褒めているつもりになっているだけかもしれません。褒める・甘やかす・おべんちゃらの違いが、組織の未来を大きく変えます。↓https://ni...
2026-04-18 ほめる人材育成
社長がいない方が売上が上がる会社の秘密
東京・恵比寿での撮影中過去の自分を思い出しました。社長がいないと回らない会社だったのに、今は逆。なぜそんな変化が起きたのか。そのきっかけは、ある一言と一つの決断でした。↓https://nishimura-hir...
2026-04-17 社長のブランド創り
高校生が日本代表に選ばれる！？結果を変える「たけやぶ理論」
バレーボール女子日本代表に高校生が4人選出されたニュースに驚いた方も多いはずです。なぜ彼女たちは選ばれたのか。その答えは意外にもシンプルでした。「どこの環境にいるか」で人の結果は大きく変わるの...
2026-04-16 ほめる人材育成
会議で人が育つ会社と辞める会社
会議で人が育つ会社と辞める会社の違いって知ってますか？実はその差は、たった一つ。空気が変われば、発言が変わる。発言が変われば、行動が変わる。私たちの会社ではその変化を「ほめる会議」で作って...
2026-04-15 社長のブランド創り
総理も整える時代へ！社長の「状態」が会社を変える理由
社長は会社の看板。見た目だけでなく「状態」が会社の印象を決めています。最近イライラしやすい、余裕がないと感じている方へ。それは性格ではなく体の問題かもしれません。整えることで、すべてが変わり始...
2026-04-14 社長のブランド創り
真実はいつも1つ！コナンが証明した「選ばれ続ける会社」の条件とは？
映画館に人が戻ってきている。いや、正確には「戻りたくなる理由」がある。その象徴とも言えるのが名探偵コナン ハイウェイの堕天使。公開3日で興収35億円。この数字の裏にある“真実”に迫ります。↓https://n...
2026-04-13 ほめる人材育成
褒めない会社が社員の才能を殺してる！？
「半年間でこれだけ人は変われる」天心の言葉が刺さった。社員さんも同じ！変わらないのはやり方じゃなく、向き合い方の問題かもしれません。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22536
2026-04-12 ほめるチームビルディング
セルフフレンチが教えてくれた！社長がやるべき「無駄な人員を減らす」という決断
フレンチなのにセルフ？最初は違和感でも見ていくうちに気づいたんです。これ、めちゃくちゃ経営の本質です。人を増やすのではなく、やり方を変える。この発想が会社を強くする。↓https://nishimura-hirosh...
2026-04-11 職場の知らない世界
社長の状態が、会社の状態！？
松井秀喜さんが侍ジャパン監督候補に。華やかに見えるその裏側は、社長の世界と驚くほど似ていた。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22517/
2026-04-10 社長のブランド創り
コラムテーマ
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ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ