コラム
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全社員で「褒める」を学ぶと組織は劇的に変わる！？
組織を本気で変えたいなら社長や管理職だけが学んでも足りません。大切なのは、全員が同じことを学び、共通言語を持つことです。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/24153/
2026-09-26 社長のブランド創り
やりたいことより先に一歩がある！？
やりたいことが見つからないまま焦っている社長さんへ。無理に探そうとしなくていいんよね。ただし待っているだけでは景色は変わりません。私自身、借金を抱えて行き詰まっていた頃の話も交えながら、動いた...
2026-09-25 社長のブランド創り
褒めるはアメちゃんじゃない。社長にしかできない宝探しだ！
アイデアが出ない会社にしたの誰ですか？（笑）社員さんが考えなくなる本当の理由と、褒めるが実は「宝探し」だという話。欠点ではなく価値を見る社長になれば、会社は自分から動き出します。ぜひ読んでみてく...
2026-09-24 職場の気づき
担々麺の声かけが会社を変えた！？
今日は褒めることが立派な経営戦略になったあるラーメン店の実例をお伝えしていきます。担々麺の声かけひとつで何が変わったのか、ぜひ最後まで読んでみてください。 ↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/2...
2026-09-23 ほめるチームビルディング
選ばれる店になる一番の近道は「ほめること」だった！？
設備、立地、価格サービスだけが差別化ではありません。実は一番マネされにくいのが「人」です。社員さんが自ら考え、動き、お客様を喜ばせる。その行動を引き出す「ほめる文化」が、選ばれる店をつくる大き...
2026-09-22 ほめるチームビルディング
大が本気を出せば小は負ける！？
「大は小を兼ねる」と言いますが、中小零細企業でもやり方次第では大企業に勝つことができます。でも、大が本気を出したら小は負ける笑。だから大と戦わない。小さい会社には、小さい会社にしかできない戦い方...
2026-09-19 職場の知らない世界
社員さんを成長させたいなら他人と比べるな！？
社員さんを成長させたいなら、比較する相手を間違えてはいけません。競争で伸びるのは実は短期だけなんよね。本当にモチベーションが長続きする秘密を、ある大学の実験結果から、社長ホメンターがわかりやす...
2026-09-18 ほめるチームビルディング
50分で会場の空気を変えた男!?
谷厚志さんの50分の講演で、こんなにも人の心を動かせるのかと圧倒されました。人前で話すことと、人の心を動かすことは全く違うのだと、改めて強く気づかされた出来事でした。みなさんにも、その学びを今日は...
2026-09-17 本当に、やりたいことは？
褒めるところがない社員なんて一人もいない！？
褒めるところがありません、そんな声から始まったホメンター導入。でも実はどんな社員さんにも必ず長所があります。それを見つけて業績につなげる具体的な方法を、実際の導入事例とともにお話しします。↓ht...
2026-09-15 ほめる人材育成
業績を上げるには叱らないといけない！？
叱ったら社員さんが辞めた、そんな悩みの正体は実は怒ると叱るを混同していることかもしれません。この2つ、似ているようでまったく違います。その違いを知るだけで、社員さんとの向き合い方も関係も変わり始...
2026-09-14 ほめる人材育成
挨拶ひとつで90日後に会社が変わる!?【後編】
やる気がないんじゃなくやり方が分からないだけなんよね。行動が結果につながる実感を社員さんが持てた瞬間、人は自然と自分で考えて動き始めます。前編の続き、褒めの循環モデルが完成していく様子をお届けす...
2026-09-13 職場の気づき
挨拶ひとつで90日後に会社が変わる！？【前編】
褒めるだけで売上が上がるなら誰も苦労しません笑でも社員さんの行動なら褒めることで確実に変えられます。挨拶ひとつから始まり90日かけて職場の空気とお客様との関係が変わっていく実話ベースの物語、前...
2026-09-12 ほめる人材育成
注意10回、褒める0回の会社は詰む！？
褒めることは、甘やかすことじゃない。相手をちゃんと見て、行動をちゃんと伝える。それが今の時代に必要なコミュニケーションなんよね。10月11日、徳島から浪越あゆみさんと人との関わり方を変えていきます...
2026-09-11 ほめる人材育成
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ