コラム
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本物の改革は、社長が動いて、社員を連れていく！？
社長が自ら動いて、社員さんを連れてきた。その行動が、すべてを物語っていた。昨年のご縁が、本気の依頼へと繋がった話で↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22696
2026-04-27 社長がホメられる仕組み創り
6回4失点でも「今季最高」と言える監督が、会社を変える！？
「4失点なのに今季最高」ロバーツ監督がそう言えるのは、結果ではなく予兆を見ているから。社員の可能性を信じ、言葉にできる社長が、組織を変える。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22689
2026-04-26 社長のブランド創り
納車式が感動のアトラクションに変わる瞬間!?社員が輝く褒める経営の力
納車式って、ただ車を渡すだけやと思っていませんか？うちの社員さんたちが自分たちで考えた納車式が、お客様を涙ぐませるほどの体験になりました。その理由が、褒める文化にあったんよね。↓https://nishimur...
2026-04-25 職場の気づき
「その一杯に、敬意はあるか」〜きつねうどんと遊び心の話〜
「当時はこれがうまかった（笑）」遊び心と敬意の違いが会社文化をつくる。社長スタッフへのひと言振り返ってみてください。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22662
2026-04-24 ほめる人材育成
「調子に乗るな」が 会社の成長を止めている！？
「調子に乗るなよ」その言葉、いい流れを止めていませんか？好調な時こそアクセルを踏む。それを後押しするのが褒める力です。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22655
2026-04-23 職場の気づき
たった5度のズレが、会社を止める！？
頑張っているのに結果が出ない。周りは「良くなっている」と言う。でも自分の中では納得できないそんな時期、あなたにもありませんか？その正体は「5度のズレ」かもしれません。↓https://nishimura-hiroshi...
2026-04-21 職場の気づき
25年続いたアトラクションが教えてくれたこと〜褒めるとは予兆を感じる力〜
25年愛されたアクアトピアが幕を下ろす。その終わりには「予兆」があった。会社でも同じサインが出ている。気づける社長がいる会社は強い。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22646
2026-04-21 職場の気づき
社長がいなくても、社員が勝手に動き出した日 〜「ほめの細分化」が組織を変えていく〜
「いい接客やったね」じゃなくて「お客様が迷った瞬間にすぐ声をかけたのが良かったよ」。たった一言の違いが人が自ら動き出す組織をつくっていく。結果だけでなく過程を見ることそれがほめの細分化であり、...
2026-04-20 ほめるチームビルディング
アラフィフは衰えじゃない！？エネルギーが溢れる人の共通点とは？
最近、アラフィフ男性が「もう若くない」と実感する瞬間という記事を目にしました。確かに体力の変化は感じる。でも、なぜか今が一番楽しい。エネルギーも溢れている。同じ年齢なのにこの違いはどこから...
2026-04-19 社長のブランド創り
褒める・甘やかす・おべんちゃらの違い！？社員が自ら動く会社の共通点
褒めているのに社員が動かない…そんな悩みはありませんか？実はそれ褒めているつもりになっているだけかもしれません。褒める・甘やかす・おべんちゃらの違いが、組織の未来を大きく変えます。↓https://ni...
2026-04-18 ほめる人材育成
社長がいない方が売上が上がる会社の秘密
東京・恵比寿での撮影中過去の自分を思い出しました。社長がいないと回らない会社だったのに、今は逆。なぜそんな変化が起きたのか。そのきっかけは、ある一言と一つの決断でした。↓https://nishimura-hir...
2026-04-17 社長のブランド創り
高校生が日本代表に選ばれる！？結果を変える「たけやぶ理論」
バレーボール女子日本代表に高校生が4人選出されたニュースに驚いた方も多いはずです。なぜ彼女たちは選ばれたのか。その答えは意外にもシンプルでした。「どこの環境にいるか」で人の結果は大きく変わるの...
2026-04-16 ほめる人材育成
会議で人が育つ会社と辞める会社
会議で人が育つ会社と辞める会社の違いって知ってますか？実はその差は、たった一つ。空気が変われば、発言が変わる。発言が変われば、行動が変わる。私たちの会社ではその変化を「ほめる会議」で作って...
2026-04-15 社長のブランド創り
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ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ