社員のキャリア形成を支える会社とは？グッドキャリア企業アワード2026から考える

会社で働く中で、自分の成長を実感できていますか？

仕事を通じて新しいことに挑戦したい、自分の能力をもっと伸ばしたい、これからの働き方について考えたい。そうした思いを持っていても、日々の業務に追われ、自分のキャリアについて考える機会が少ない方もいるのではないでしょうか。

令和8年10月30日、厚生労働省は「グッドキャリア企業アワード2026」受賞企業15社を発表のしました。このアワードは、従業員の自律的なキャリア形成を支援する企業を表彰するものです。

今回は、受賞企業の取り組みから、会社が社員のキャリア形成を支援することについて考えてみたいと思います。
グッドキャリアアワードについてはこちらの記事でも紹介しています。

会社によって異なる、社員の成長を支える取り組み

今回の受賞企業には、業種や従業員数の異なる会社が選ばれています。それぞれの取り組みを見ると、社員のキャリア形成を支援する方法は一つではないことが分かります。

例えば、山梨県にある製造業の会社では、事業の急成長に伴う離職や現場の疲弊を課題として、外部のキャリアコンサルタントと連携した面談を導入しました。社員の声を聴き、その内容を人事評価制度の改善にもつなげています。結果として離職率が低下し、派遣社員から正社員になって管理者として活躍する人も増えました。

岐阜県にある卸売業の会社では、早期離職や社員が相談できる環境が整っていないことなどを課題として、社員が主体的に成長できる組織づくりに取り組みました。重視したのは「ここで働いてよかったな」と思える状態を作り出すことでした。

群馬県にある電気工事会社では、下請けから元請けへの事業の転換に合わせて、社員が施工以外の仕事にも挑戦できる仕組みを整えています。社員自身が伸ばしたい能力を選び、役員との面談を通じて目標を考えるという取り組みです。

このように、会社が抱える課題や目指す姿によって、社員の成長を支える方法は異なります。

自分のキャリアについて考える機会を持つ

こうした企業の取り組みは、働く人にとってどのような意味があるのでしょうか。

キャリア形成というと、昇進や転職、資格取得などをイメージする方もいるかもしれません。しかし、それだけではありません。

今の仕事を通じて何を身につけたいのか、自分はどのような仕事に関心があるのか、これからどのように働いていきたいのか。そうしたことを考えることも、自分のキャリアを形成する大切な一歩です。

そのためには、会社が社員の声を聴き、本人が自分の考えを整理したり、新しいことに挑戦したりできる機会をつくることが役立ちます。

もちろん、会社が用意した制度を利用するだけで、自分のキャリアが決まるわけではありません。大切なのは、会社から与えられる機会を活用しながら、自分自身でもこれからの働き方について考えてみることです。

もし、今の仕事や職場で自分の成長を実感できていないと感じるなら、一度立ち止まって、自分が仕事に何を求めているのかを振り返ってみてはいかがでしょうか。

グッドキャリア企業アワードの取り組みは、会社が社員のキャリアを支えることの大切さを示しています。そして、働く私たち自身にとっても、自分のキャリアについて考えるきっかけになるのではないでしょうか。