世界一わかりやすい「かんたん就業規則解説」～就業規則に記載すべき内容とは
有給休暇の計画的付与とは、その名のとおり「有給休暇を計画的に取る」ことで有給の活用を促す制度です。
計画的付与には3つのタイプがあります。
- 会社全体で有給休暇を取る場合
- 部署（事業所）単位で有給休暇を取る場合
- 個人ごとに有給休暇を取る場合
このうち、会社全体で有給休暇を取る日において、産休中の社員の方はどのように取り扱うのでしょうか。
今回は、計画的付与日において産休中の社員の方の取り扱いについて説明します。
産休中の社員は「計画的付与日」をどう取り扱う？
（内容）
・計画的付与日に産休中の社員は有給が発生するの？
・産休中でも計画的付与の有休が発生する場合とは？
・実務上どのようにするのがよいのか？
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
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