退職が決まっている社員も健康診断の受診は必要？育児休業中の社員は？【人事実務よくあるご質問】

1年に一度、会社が実施する必要のある「健康診断」。

例えば、7月末に健康診断を実施する場合に、7月末で退職する社員は対象となるのでしょうか。
また、7月末時点で育児休業中の社員はどうするのでしょうか。

今回は、健康診断の実務でよくご質問いただく2つについて、解説いたします。

退職が決まっている社員も健康診断の受診が必要なの？

（内容）
・退職社員にも健康診断を受けさせる必要があるのか？
・その理由とは？
わかりやすく解説します。

育児休業中の社員も健康診断の受診が必要でしょうか？

（内容）
・育児休業中の社員は健診の受診が必要なの？
・育休復帰時にわすれないようにアナウンスが必要です
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

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