「会社を守る就業規則」は要らない～就業規則を作るのは何のため？
ワクチン接種が始まっていますが、会社としてワクチン休暇を検討されることもあろうかと思います。
ワクチン休暇とは、一般的には①ワクチン接種時、②ワクチンの副反応で体調不良の場合に取れる休暇を指すことが多いですが、どのように決めるかは会社さま次第ということになります。
今回は、ワクチン休暇を創設する場合、就業規則の変更は必要なのか、変更するとしたら実務的にどのようにするのがよいのかについて解説します。
ワクチン休暇を設けようと考えています。就業規則の改定は必要？
（内容）
・ワクチン休暇は就業規則への記載が必要？
・就業規則に追加するとしたらどのように追加するのが良いか？
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
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