「会社を守る就業規則」は要らない~就業規則を作るのは何のため?
時間外労働や休日労働をさせる可能性があるときに届け出るのが「36協定」です。
36協定には、時間外労働をさせる可能性がある「時間数」を書くわけですが、
・45時間
・42時間
・360時間
・320時間
など、様々な労働時間の数字が出てきて、とても分かりづらいです。
今回は、その数字について説明します。
時間外労働・休日労働に関する協定届 45時間・360時間って何?
(内容)
・36協定に出てくる「この数字」は何の数字?
・45時間とは?
・360時間とは何か?
わかりやすく解説します。
時間外労働・休日労働に関する協定届 42時間・320時間って何?
(内容)
・36協定に出てくる「この数字」は何の数字?
・42時間とは?
・320時間とは何か?
わかりやすく解説します。
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