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上原輝夫
経営・生き方・終活カウンセラー/行政書士
上原輝夫プロは琉球放送が厳正なる審査をした登録専門家です
上原輝夫(経営・生き方・終活カウンセラー/行政書士)
行政書士ヒューマンサポートオフィス
同族家族経営の会社で、父子が本音を言えないまま心の距離が広がってしまう状況は、経営の安定性や将来性に大きな影響を与える深刻な問題です。以下、原因と手っ取り早く出来る改善策を整理したいと思います。 ...
同族.家族経営の会社で、二代目社長が「自分らしさ」を示そうとする中で、創業社長である先代の影響力が根強く残り、悩まされるケースは少なくありません。この板挟み状態は、単なる個人間の問題ではなく、企業...
同族家族経営の会社で「社長として」と「息子として」の線引きができず、後継者育成に後悔が残るケースが多く見られます。以下で、その原因と手っ取り早く出来る改善策を整理したいと思います。 原因:役割の...
同族.家族経営の会社では、先代が会長や相談役として会社に関与し続けるケースが多く見られます。長年組織を率いた創業者の存在は社員にとって大きな安心感となる一方で、二代目社長にとっては意思決定のスピード...
同族.家族経営の会社において、二代目社長の使命は「事業の継続」だけではなく「新たな価値の創造」も含まれます。残念ながら、多くの二代目は「このまま会社を成長させられるのか」「組織を安定的に運営し続けら...
同族.家族経営の会社の二代目社長として就任を契機に、社長としての孤独と不安は日々大きくなっていきます。「本当に自分がこの会社を率いるのにふさわしいのか」という根深い不安を抱えることから始まり、経営環...
同族.家族経営の会社では、誰が次の社長になるかについて、意見が割れたり、適切な後継者が見つからないことが原因で、会社を混乱させる傾向があります。後継者選びが難航する理由として何点か挙げられますが、...
同族.家族経営の会社では、新しいアイデアや経営方針を巡って、若い世代と古い世代の間で意見の衝突が起こり易くなります。衝突が原因で経営が停滞するケースも多くなっています。古い世代は「守ること・安定性...
同族.家族経営の会社で、親族関係や家族関係の「感情」が経営に影響するのは、同族.家族企業の構造と深く結びついています。先ず、親族間での「親子」「兄弟」「甥姪」「いとこ」の関係と、社長・幹部・社員と...
同族・家族経営の会社であるからこそ、明確な役割分担が曖昧になることがあります。例えば、親族間の「甥・姪」「いとこ」「親子」「兄弟」などの関係が、仕事上の「社長」「部長」「社員」といった役職と入混じ...
7月15日(火)にFMレキオの「克江の火曜日の耳薬」でお話をさせてもらいました。「創業社長が息子である二代目社長を疎ましく思うとき」https://www.youtube.com/watch?v=N5huqAv7Axk&t=16s(著作権の関係で...
家族経営の会社における、親子間の経営の引継ぎで一番重要であるのは、我が子に甘く接しないことです。我が子を後継者として立派に育てるには、親としての感情を優先せず、これからの経営を陣頭指揮する社長と...
3月18日(火)にFMレキオ放送の「克江の火曜日」でお話をさせてもらいました。「出来る二代目社長の共通点」「リスナーからの質問.おカネをかけずに営業」【録音】https://www.youtube.com/watch?v=vvBf-AEO...
社長が、跡継ぎに「友人関係」の大切さを伝えることは、非常に大切す。特に、公私ともに、お付き合いができる、友人がいれば、人生もふくよかになります。跡継ぎにとって、有益な友人とは、ビジネスや個人的な...
遺言書の利用以外で、自社株の分散を防ぎ、跡継ぎ(後継者)以外の相続人が、会社を乗っ取ることを防ぐ方法が3つありますので、ご紹介致します。先ず、跡継ぎ(後継者)を、会社の役員(取締役)に登用します。登用に...
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