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働き方改革1~残業規制 2020年4月から中小企業にも適用(罰則あり)

2020年2月22日 公開 / 2020年6月1日更新

テーマ:労働事件

コラムカテゴリ:法律関連

コラムキーワード: 働き方改革

 2020年4月から中小企業にも残業規制の適用があります。
 大企業は2019年4月から適用されていました。
 違反すると罰則(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)。
 
 基本は1日8時間 1週40時間、休日は毎週少なくとも1回です。

 上記労働時間を超える場合は36協定の締結・届出が必要となります。

 従前は36協定を締結・届出しておけば、月45時間、年360時間、年6か月までは上限なしで罰則もありませんでした。

 2020年4月からは中小企業にも以下の適用があります。
  ①時間外労働が年720時間以内
  ②時間外労働と休日労働の合計は月0100時間未満
  ③時間外労働と休日労働の合計について「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」
 「5か月平均」「6か月平均」が全て1月あたり80時間以内
  ④時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月が限度
 
 準備はできていますでしょうか。

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