コラム
Mybestpro Members
ハラスメント対策と理解は大切ですが・・・①
ハラスメント対策とハラスメントの理解はもちろん大切です。 英語のハラスメント（harassment）の意味とは弱い立場の相手に嫌がらせをする行為という意味です。直訳では嫌がらせや迷惑行為を行うことです。...
2024-05-24 働きやすい職場作り
これからも事業を続けていくためには・・・ ①
法定年次有給休暇（以下は有給とします）についてどのような理解、考え方をしていますか？経営者や管理職の方とお話をしているときよくいるのが、自分が昔働いていた頃のことをことを引き合いに出す方です。...
2024-05-17 人を大切に人材の定着を
「受援力」～サポート・支援を受ける力 Ⅲ
受援力という言葉は職場でも活かせるように思います。 特に幹部や管理職の方には必要な内容ではないでしょうか。 有能な方ほど、他の人に頼らずに自分自身で何とかしようとする傾向があるようです。自己...
2024-05-10 コミュニケーション
「受援力」～サポート・支援を受ける力 Ⅱ
「受援力ノススメ」という小冊子があります。 吉田 穂波 先生がまとめたもので内容に興味のある方は受援力のススメで検索をするとリーフレットを見る事が出来ます。 リーフレットの内容を簡単に表すと、...
2024-05-03 コミュニケーション
「受援力」～サポート・支援を受ける力 Ⅰ
「受援力」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ そもそもは内閣府防災担当の発信からで、読み方は「じゅえんりょく」です。援助や支援を受けることの意味で、特に、被災地における災害ボランティアの...
2024-04-26 コミュニケーション
心理的安全性ってそういうことだったのか！ Ⅲ
心理的安全性を醸成していくために、失敗を良くないものとしないとうことを実行して若手の育成をしている会社があります。 サイバーエージェントという会社です。 失敗を「成長のプロセス」ととらえて、...
2024-04-19 働きがいのある職場環境作り
心理的安全性ってそういうことだったのか！ Ⅱ
エイミー・C・エドモントンソン著の「恐れのない組織」にはこう書かれています。「フィアレスな（不安も恐れもない）組織とは、知的集約的な世界にあって、対人関係の不安を最小限に抑え、チームや組織のパフ...
2024-04-12 働きがいのある職場環境作り
心理的安全性ってそういうことだったのか！Ⅰ
一時期流行った「心理的安全性」という言葉をご存じでしょうか。 「心理的安全性」というと、まず思い浮かぶのは、安心してコミュニケーション」を取ることができる環境ではないでしょうか。 上司の顔色...
2024-04-05 働きがいのある職場環境作り
よく眠れていますか？③
睡眠不足が溜まり睡眠負債が溜まらないようにするために今取り組んでいることがあります。大谷翔平選手などのトップアスリートの方を見習って、寝る時間を決めて、その時間に寝るために逆算して食事や入浴の...
2024-03-29 パフォーマンスの維持
よく眠れていますか？②
寝不足により睡眠負債が溜まることで昼間に眠気が強くなり日中の活動に支障が出てきて、仕事の生産性、パフォーマンスが落ちてしまいます。他にも「マイクロスリープ」という状態が急に来る事があるようです。...
2024-03-22 パフォーマンスの維持
よく眠れていますか？①
よく眠れていますか？しっかり眠れていますか？睡眠時間は確保できていますか？日本人は、世界でいちばん寝不足らしいです。OECD（経済協力開発機構）が2018年に発表した国別の平均睡眠時間によると、日本...
2024-03-15 パフォーマンスの維持
お酒はお好きでしょうか？③
飲酒に係る留意事項（1）重要な禁止事項①法律違反に当たる場合等 ・酒気帯び運転等：飲酒時には、安全運転に必要な情報処理能力、注意力、判断力等が 低下します。 ・20歳未満の飲酒：脳の発育に悪影響...
2024-03-08 今後の動向
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ