コラム
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テーマ：人を大切に人材の定着を
いわゆる問題社員について②
3. 問題社員への対応策問題社員に対して適切な対応を行うことは、企業の健全な成長にとって不可欠です。以下のような対策を講じることで、問題の深刻化を防ぐことができます。(1) 明確なルールと評価制度の...
2025-05-09 人を大切に人材の定着を
いわゆる問題社員について①
企業が組織として成長し、円滑な業務運営を実現するためには、従業員一人ひとりが責任を持ち、適切に業務を遂行することが求められます。しかし、現実には、職場において「問題社員」とされる従業員が存在する...
2025-05-02 人を大切に人材の定着を
勤務間インターバルについて知っていますか？②
勤務簡インターバルの時間を何時間に設定するのかも重要な部分になります一般的には9時間～11時間などと言われていますが本当にそれで良いのでしょうか？インターバルの時間の間で通勤や夕食や入浴を行い...
2025-01-17 人を大切に人材の定着を
勤務間インターバルについて知っていますか？①
「勤務間インターバル制度」とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。働き方改革関連法において、労働時間等設定改善法（労働時間等の設定の...
2025-01-10 人を大切に人材の定着を
人材定着のために・・・
人材の定着にストレスチェックを活用するのはどうでしょうストレスチェックは現在は従業員数50人以上の事業所が義務となっています近いうちに従業員50人未満の事業所も義務化される方向で検討されている...
2024-11-10 人を大切に人材の定着を
職場でのメンタルヘルス不調対応は
メンタルヘルス不調になる方が増えている現状があります。 大体ですが10人に1人は、重い軽いはあるようですが何らかのメンタルヘルス不調に陥っているとの情報もあります。 職場で回りの方がメンタルヘ...
2024-09-20 人を大切に人材の定着を
人材の定着に必要な事
人材の定着には何をすればよいのでしょうか？昨今は色々なところで人手不足で困っているという話を聞きます新規に採用をしようと思って求人を出してもほとんど応募が無いという話をよく聞くことがあります...
2024-08-09 人を大切に人材の定着を
ライフ・ワーク・バランスの本質について③
ライフ・ワーク・バランスの本質についてのスライド紹介の最終回です。私生活の部分で会社が関われることはそれほど多くないかもしれませんが何かあった時に相談が出来るような環境があることで...
2024-07-12 人を大切に人材の定着を
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「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ