中隆志
読書日記「犯罪者が目をつける「家」」
2025-10-24
青春出版社。小宮信夫。 犯罪が発生するときには、犯罪が発生する「機会」がある。 犯罪者に目を付けるのではなく、犯罪現場に着目する犯罪機械論。 立正大学教授の著者が、この観点から、現実に発生した事件を考察し...
京都府の専門家コラム一覧
プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。
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太田英樹
うまくいかない日も、動き続ける。
2025-10-24
「やってみる」を積み重ねて見えた、成功の法則 「明日の予定は？」 一昨日の夜、食事をしている妻と息子にたずねました。すると、妻が 「運動会」 と一言。そして、そのままテレビを観ながら食事を続けています。 ...
中隆志
事務局への返事
2025-10-23
経営弁護士として、また、勤務弁護士時代、あるいは弁護士会の副会長時代、京都の委員会の委員長時代、日弁の委員長時代を通じて、今もできるだけ実践しようとしているのは、事務局への返事は早くするということである。 こ...
宮本章太郎
「G」とは何か
2025-10-22
「G」とは何か？ もちろんあのGである。 単なるアルファベットでもなく ジャイアンツでもなく BGであればビッグG KGであればキングor黒光りGと称され 屋内で見かけた途端 姿を見せた時点で黄色い声が飛び交う...
中隆志
法律事務所の経営弁護士
2025-10-22
法律事務所の経営弁護士にもいろいろなタイプがある。 以下はある程度まとめているので、下記の中間であったり、いろいろなパターンはあると思う。 一人事務所ではなく、複数事務所の場合である。 1、経営に特化 大...
森田祐司
心理的安全性を正しく理解していますか？
2025-10-21
心理的安全性が誤解される背景 心理的安全性が誤解される主な背景は、その概念が「対人関係のリスク」に関わるものであるため、「心地よさ」や「優しさ」と混同されやすい点にあります。 「失敗を許容する」＝「厳しさ...
牧草大輔
リーダーは安心感と興奮を同時にくれる！
2025-10-21
安心感と興奮を同時にくれる 先行きの希望と 前に進む勇気 ワクワクした感情！ 興奮しています！ 新しいリーダーに！ 安心感をベースにした 失敗に挫けない勇気。 その根底にあるのは 誰のための？ 何のた...
田丸伸二
リスクマネジメントのデメリット3/5～不確実性はなくせない？～｜不安をゼロにするより、変化に強い企業をつくる
2025-10-21
中小企業の経営者の皆さま、リスク管理やリスクマネジメントをしても、すべてのリスクは防げないと思っていませんか？対応の仕方の工夫で不確実性を受け入れながら、変化に強い組織をつくれます。 「リスクマネジメントをしても...
中隆志
貸し切り
2025-10-21
例えば、15名で食事をするので、お店を貸し切りにできるかということで問い合わせをし、「15名であれば問題ない。ただ、人数が減って、10名以下になるようであれば、貸し切りにはできない。」という回答を得たので、幹事役...
森田祐司
現代において「志（こころざし）」を持つことの重要性とは？
2025-10-21
志（こころざし）とは？ 志（こころざし）とは、単なる個人的な目標や願望を超え、公（おおやけ）の利益や社会のより良い未来を見据え、「成し遂げようと心に決めた強い意志」や「目指すべき高い理想」を意味します。自分の...
中隆志
今週の小次郎
2025-10-20
オモチャをくわえてきて、疲れたのでソファーで休憩中の3代目小次郎である。 とにかくずっと動いているため、疲れが早い。 うちに来た時は白血球の数値が高く心配していたが、少しずつ下がってもう少しで標準値である。...
森田祐司
あの、星野リゾートさんの「マルチタスク」のねらいとは？
2025-10-19
星野リゾートさんの「マルチタスク」とは？ 星野リゾートでは、スタッフは特定の部門（例：フロント、レストラン、清掃）に限定されず、複数の業務を横断的に担当します。これを「マルチタスク」と呼びます。例えば、朝はレ...
川口貴史
近江ヒルズゴルフクラブ 月例 優勝 グロス74ストローク
2025-10-19
近江ヒルズゴルフクラブ 月例 で グロス74ストロークで優勝されました。 おめでとうございます！！ 次は72かアンダーですね まだまだ上手くなれると思います。 川口貴史 メルマガ http://...
宮本章太郎
【動画コラム】人を恐れぬクマの被害対策について ～棲み分けの必要性～
2025-10-18
近年増加しているクマによる被害対策について 動画を通してメッセージを発信しています。 【動画コラム】人を恐れぬクマの被害対策について ～棲み分けの必要性～ 以前にもコラムで発信しましたが （参考コラム：「アー...
田丸伸二
経営者が見落としがちな“社内の小さな声” ― ハラスメントを防ぐ第一歩｜信頼が生まれる職場は「声を聴く」ことから始まる
2025-10-17
中小企業でのハラスメント対策は、日常の小さな違和感に気づくことから始まります。経営者がすぐ実践できる仕組みづくりのポイントをご紹介します。 小さな違和感に気づけていますか？ 「ちょっと言い方がきついな…」 「相...
