コラム
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（基礎編）最低賃金_分かり難い月給制の時給換算について事例解説_再編集動画【HIKARIチャンネル165】
令和5年の最低賃金の引き上げ幅は過去最大の40円前後となる見込みです。そこでこの動画では、最低賃金の正しい理解を目的として、最低賃金制度と、月給制時給換算する事例を用いて解説しております。なお、過去...
2023-08-01 労務管理
名古屋自動車学校事件の最高裁の判決について（2023.7.20破棄差戻し）
2023.7.20に中小企業が注目するべき同一労働同一賃金の最高裁判決が下されました。令和4年（受）第1293号 地位確認等請求事件 令和5年7月20日 第一小法廷判決判決文↓↓↓↓https://www.courts.go.jp/app/files/ha...
2023-07-23 同一労働同一賃金
（法改正）2024年4月から裁量労働制のルールが変わります_本人の同意が必要になります【Youtube解説動画】
2024年4月より裁量労働制のルールが変わります。新たに裁量労働制を導入する事業場だけではなく、全ての事業場で対応が必要になります。一番大きな改正は「本人を同意を得る」ことだと考えており、かつ、同意書...
2023-07-18 労務管理
36協定 手続き怠り特別条項無効書類で送検（労働新聞社）と特別条項の運用にあたって最も重要なこと【Youtube解説：過去動画】
労働新聞の記事抜粋：滋賀・彦根労働基準監督署（古川八三署長）は、労働者4人に36協定の限度時間を超えて月100時間以上の時間外労働をさせたとして、電子部品の製造請負業を営む㈱サンファミリー（滋賀県長浜...
2023-06-22 労務管理
【大切なお知らせ】情報セキュリティについて
お客様（経営者及び従業員様：退職された従業員様を含みます）へ大切なお知らせです。弊所ホームページに公開した内容を抜粋してお伝えいたします。＊＊＊＊（要約ポイント）弊所の社労士業務システムは、...
2023-06-18 事務所
社会保険料月500円負担増へ！異次元の少子化対策で創設されるこども金庫（子育て支援基金）ってなんだ？マイナ保険証＆かかりつけ医の導入も国会で可決成立【HIKARIチャンネル番外編8】
この動画は、週刊プレイボーイ誌6月5日号「異次元の少子化対策特集（仮称）」のインタビューを受けた際に話した内容を編集の上収録したものです。既に報道等でご存知の内容も多いと思いますが、社会保障改革にも...
2023-06-05 社会保障
週プレNEWS掲載（異次元の少子化対策）隠れ増税の中身とは？
本日発売の週刊プレイボーイ誌からインタビューを受けておりました。先週末にマイナンバー法が可決成立しましたが、駆け込み的な対応だとの印象がぬぐえません。だからと言って制度批判を主張しているのでもあ...
2023-06-05 社会保障
リスキリングでトラブル急増？退職した従業員に研修費用を返還させるのはYes？No？【Youtube解説動画】
コロナ後の現在、労働環境は人手不足を訴える企業が目立ちます。その一方で、人材育成やリスキリングに力を入れる企業も増えております。そこでこの動画は、企業が研修に力を入れる副作用として、研修費用の...
2023-05-19 労務管理
新型コロナ5類移行で傷病手当金のコロナ特例も終了します【Youtube解説動画】
新型コロナの感染症法上の区分が2類相当から5類に5月8日より変更になりました。その変更に伴い様々な取扱いが変更になっておりますが、傷病手当金の新型コロナ特例も終了し、5月8日以降に申請開始日となる支給...
2023-05-10 社会保障
【最新】令和5年度_社保調査ここが注意！3選_社会保険料が異次元の少子化対策の財源に？？【Youtube解説動画】
新型コロナも令和5年5月8日から5類に区分変更されることもあり、様々な分野でコロナ前に戻りつつあります。ここ最近、少子化対策の財源問題で社会保険が取り上げられることが増えておりますが、財源不足から社会...
2023-05-04 社会保障
給与計算の間違いに注意しましょう！
［計算間違いにご注意！］今月より中小企業も月60時間超の割増賃金率が50％に引き上げられた関係で、弊所へ計算方法のチェック依頼が増えております。計算間違いが多いトップ3に入るのは、手当を割増賃金の...
2023-04-26 労務管理
運送業2024年問題待ったなし！出来高給から残業代を引いていいの？最新の裁判例から考えます【Youtube解説動画】
運送業の2024年問題がニュースで取り上げられることが増えてきました。物流は我々一人一人の生活に密接に関係しますので、関心が高まっているのを感じます。その一方で運送業の長時間労働は続いております...
2023-04-22 労務管理
【法改正情報】2024年4月より労働条件明示のルールが変わるので同一労働同一賃金との関係に注意して早めに対策しましょう【Youtube解説動画】
2024年4月より労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書に追加が必要な項目は4つですが、追加される項目を考察するに「来年から単に労働条件通知書のフォーマットを変更する」だけでは不十分だと考...
2023-04-08 労務管理
プロのインタビューを読む
労務環境整備のプロ