コラム
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リスキリングでトラブル急増？退職した従業員に研修費用を返還させるのはYes？No？【Youtube解説動画】
コロナ後の現在、労働環境は人手不足を訴える企業が目立ちます。その一方で、人材育成やリスキリングに力を入れる企業も増えております。そこでこの動画は、企業が研修に力を入れる副作用として、研修費用の...
2023-05-19 労務管理
新型コロナ5類移行で傷病手当金のコロナ特例も終了します【Youtube解説動画】
新型コロナの感染症法上の区分が2類相当から5類に5月8日より変更になりました。その変更に伴い様々な取扱いが変更になっておりますが、傷病手当金の新型コロナ特例も終了し、5月8日以降に申請開始日となる支給...
2023-05-10 社会保障
【最新】令和5年度_社保調査ここが注意！3選_社会保険料が異次元の少子化対策の財源に？？【Youtube解説動画】
新型コロナも令和5年5月8日から5類に区分変更されることもあり、様々な分野でコロナ前に戻りつつあります。ここ最近、少子化対策の財源問題で社会保険が取り上げられることが増えておりますが、財源不足から社会...
2023-05-04 社会保障
給与計算の間違いに注意しましょう！
［計算間違いにご注意！］今月より中小企業も月60時間超の割増賃金率が50％に引き上げられた関係で、弊所へ計算方法のチェック依頼が増えております。計算間違いが多いトップ3に入るのは、手当を割増賃金の...
2023-04-26 労務管理
運送業2024年問題待ったなし！出来高給から残業代を引いていいの？最新の裁判例から考えます【Youtube解説動画】
運送業の2024年問題がニュースで取り上げられることが増えてきました。物流は我々一人一人の生活に密接に関係しますので、関心が高まっているのを感じます。その一方で運送業の長時間労働は続いております...
2023-04-22 労務管理
【法改正情報】2024年4月より労働条件明示のルールが変わるので同一労働同一賃金との関係に注意して早めに対策しましょう【Youtube解説動画】
2024年4月より労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書に追加が必要な項目は4つですが、追加される項目を考察するに「来年から単に労働条件通知書のフォーマットを変更する」だけでは不十分だと考...
2023-04-08 労務管理
4月は1年を通じて入社が一番多い時期。労働条件は採用するときに明示が必要ですよ【Youtube解説動画】
4月は1年を通じて入社が一番多い時期。労働条件は採用するときに明示が必要ですよ。2年前から規制緩和されてSNSでも通知することができるようなったを解説した動画です。＊2019年公開の過去動画です＊＊＊＊...
2023-04-06 労務管理
【見逃し配信】中小企業の60時間超の時間外労働に対する割増賃金率アップ対策オンラインセミナー2023.3.20開催
この動画は2023.3.20に開催した、「中小企業の月60時間超 割増賃金率アップ対策セミナー」のうち78分間を公開（ほぼ公開）している動画です。中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は、今...
2023-03-27 労務管理
2つの最高裁判決から労働時間と賃金を考えてみました
昨日は最高裁判所で「労働時間と給与（賃金）」について真逆の判決が出ましたね。【1つめ】は、トラック運転手が何時間働いても残業代が支払われない「固定残業代」の問題⇒会社側敗訴で高裁へ差し戻しました...
2023-03-11 労務管理
中小企業にこそ社外にハラスメント相談窓口が必要な理由（第36回労務勉強会オンラインセミナー録画配信Ver）
職場におけるパワーハラスメントの防止措置は、昨年4月から中小企業にも義務化されたましたが、多くの中小企業は対応に苦慮しております。（その苦慮している内容の大半が「相談窓口」に関する内容だとの...
2023-02-26 ハラスメント
傷病手当金新様式の重要ポイント解説_2023年1月から新様式になりました【Youtube解説動画】
協会けんぽは申請書17様式を2023年1月から新様式に変更しました。その申請の際に戸惑わないように、新様式第2段として新様式全般を解説した動画を制作しました。（なお新型コロナ第8波の真っただ中の現在、...
2023-01-24 社会保障
傷病手当金新様式で変更になった新型コロナ特例4ページ目を完全解説_2023年1月から新様式になりました【Youtube解説動画】
協会けんぽは申請書17様式を2023年1月から新様式に変更しました。新型コロナ第8波の真っただ中の現在、これから傷病手当金の支給申請も増えてくるものと思われます。その申請の際に戸惑わないように、新様式...
2023-01-15 新型コロナ
中小企業の皆さん、ハラスメントの対応はどうしてますか？中小企業こそ社外にも相談窓口設置が必要な理由【Youtube解説動画】
中小企業にも、令和4年4月からハラスメントの対応が義務化されました。パワハラ防止法は、大企業への施行から約2年半（この記事投稿時点）経過しており、実際にどような対応をしているのか？といった内容が問...
2023-01-09 ハラスメント
プロのインタビューを読む
労務環境整備のプロ