コラム
就業規則を周知しないリスク?フジ興産事件を例に考えます_本社の就業規則は支店でも有効なのか?【Youtube解説動画】
2023年8月20日
社労士17年目の雑感に、就業規則作成をお手伝いすると「従業員に見せたくない」との意見に遭遇することが多いです。
そこでこの動画では、就業規則を周知しないリスクはフジ興産事件を例に考えたいと思います。ただし、動画の視聴想定者は中小企業の社長&総務担当者なので、法律や裁判例の規範はほとんど取り上げてありません。判決文からピックアップした事実関係を「NG事例集的な感じ」で、気を付けて頂ける内容で制作いたしました。
ぜひ最後までご視聴下さい。
***********Youtube動画目次*************
分秒 項番 内容
0:00 1.はじめに
0:16 2.田舎の社労士の独り言
1:19 3.この動画は3部構成です
2:39 4.【第1部】フジ興産事件を例に
4:20 5.中小企業あるある?
6:00 6.労働者の態度問題
8:21 7.判決の流れ
10:22 8.【第2部】就業規則の周知
11:16 9.フジ興産事件を具体的に
13:13 10.下級審と最高裁判決の違い
14:40 11.就業規則周知のポイント
15:27 12.【第3部】実質的な周知
16:41 13.就業規則周知の法律
18:30 14.最後までご視聴ありがとうございました
*******************************
なお、この動画は2023.8.14時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日:2023年8月20日 収録日:2023年8月14日
*収録日現在の法令等で解説をしております。
#就業規則、#フジ興産事件、#周知
関連動画
就業規則不利益変更(退職金の減額)は合意書があってもダメ?山梨県民信用組合事件(最高裁判決)から学びましょう【HIKARIチャンネル151】
https://youtu.be/EsqwTlsJYtA
求人票VS契約書 どっちが強い!?入社時に自署+押印した契約書の内容が裁判で無効に???【ハローワーク求人シリーズ編その5HIKARIチャンネル005】
https://youtu.be/vO7YDlegWmQ
【免責事項】YouTube動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したYouTube動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。
関連するコラム
- 【法改正情報】2024年4月より労働条件明示のルールが変わるので同一労働同一賃金との関係に注意して早めに対策しましょう【Youtube解説動画】 2023-04-08
- 要注意!残業代の対象となる手当、ならない手当_後半はポピュラーな家族手当、通勤手当、住宅手当を解説【Youtube解説動画】 2022-06-24
- (経営者向け)新たな雇用訓練パッケージからこれからを読み解こう!【解説動画】 2021-02-17
- 給与計算の間違いに注意しましょう! 2023-04-26
- ♯6 朝のラジオ体操は労働時間?微妙な労働時間パート2(Stand.fm) 2021-02-22
カテゴリから記事を探す
川浪宏プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。