人手不足への対応

厚生労働省は、「令和6年版　労働経済の分析　－人手不足への対応－」を
発表しました。

人手不足にどう対応するかの観点で分析があります。


例えば介護分野では、人手不足の状況により、
効果的な対応は、

・人手が「大いに不足」している
　　⇒「介護福祉機器の整備」により職員の身体的な負荷を軽減する

・人手が「不足」している
　　⇒働き方の「相談体制の整備」等や労働環境の改善

・人手が「やや不足」している事
　　⇒相場よりも高い賃金や賞与の支給等により、
　　　求職者や今いる労働者に対して、より魅力的な労働条件を示す

ことが重要だそうです。


単に不足を解消というのではなく、
不足具合によって対応を変えることがポイントのようです。


出典：「令和6年版　労働経済の分析　－人手不足への対応－」（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/24/24-1.html
　（まとめより）





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