介護職員への処遇改善は、意味のあるものに
※本日の記事は、介護施設・事業所でご参考をいただけます
また、2023年12月上旬の執筆当時の内容ですので、ご注意ください。
介護施設・事業所で介護職員などの賃金改善を行うための
処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等加算について、
先月末に1本化される案が示されました。
従来から、加算にかかる事務作業や体制作りが面倒で、
計画書・報告書の作成には非常に時間と手間をかかることが
指摘されています。
1本化されることで、効率化につながる一方で、
生産性向上に取り組むことが求められる模様です。
人材不足の状況では、生産性向上の取り組みは確かに必要ですが、
一時的な負担が増える部分がありそうです。
これらの体制づくりなど準備に時間が必要なことから、
令和6年度までは、3つある現行の加算は
継続される見込みです。
今後、決定される内容に注意しましょう。
※厚生労働省・介護給付費分科会資料(2023.11.30)
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001173117.pdf
～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・ 少しづつでも、BCP（事業継続計画）を作りましょう
～介護・福祉の職場をサポートしています～
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.jp/form/f.do?id=1834
