人材を採用する際の基準

※本日の記事は、どの業種の方にもご参考いただけます


皆さんの職場では、人材を採用する際の基準はありますか？

必要な資格だけでなく、具体的な基準を設けておくと、
採用の際に迷わなくてもよいです。


具体的には、事業所の方針や理念に沿った人材
であること（考え方が同じ方向）も基準としてあるとよいでしょう。

業務の進め方一つとっても、丁寧さを方針としている事業所と
速さを方針としている事業所では、求める人材が異なります。


一緒に働くとしたら、働くことができるか（必要な資質など）
という基準もあるとよいでしょう。

今の職場で、一緒に働いていてよかったなあということがあるはずです。

職場で困っている同僚を見かけたら、みんなでカバーし合う風土があれば、
そのような姿勢がある人を採用する必要があります。


採用基準が決まったら、採用する面接の際に、
具体的にその基準にあった人材かを確認しましょう。

例えば、今までの経験で、職場で困っている人を見かけたか？
見かけたときにどのように行動したか？
これから職場で、そのような場面にであったら、
どのようにしますか？


採用する基準は、採用面談をクリアする基準ではありません。
事業所の価値観があった人材であることを確かめましょう。



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