個人のスマホを業務に使う場合

※本日の記事は、どの業種の方もご参考をいただけます



前回は、働き方改革とIT化についてをお伝えさせていただきました。

介護の事業所・施設の中では、自分のところでは既に取り組んでいる
とおっしゃる方も多いと思います。


取り組んでおられる中で、1つ注意が必要なのは、
個人のスマホを業務で使うことに注意が必要です。

例えば、個人所有なので退職した場合、データーが完全消えているか
確認が必要。（データはおおむね、消しても戻せることが多い）

通信量（いわゆるギガ）を個人に頼っており、手当で少しは負担を軽減しているが、
職員の抵抗感が強い。

スマホを落とした時、遠隔で消せるかどうか、設定がまちまち。

といった点が懸念されます。


個人のスマホで業務の連絡を取り合っていると、
休みの日や夜間などにも連絡が入り、
こちらも負担感が強く感じられると思います。
（業務用スマホの場合は、ルール化しておくとよい）


現場の業務効率化を進めるにあたっては、
できれば業務用のスマホを支給し、
個人情報の保護や勤務時間等の管理を
しっかり行っていただきたいと思います。




～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・働き方改革とIT化




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