介護職員を採用する際は、面接試験だけではありません
職員を雇用した後は、事業所の都合で退職させたり、解雇させることは
できにくくなります。
そうであれば、一番大切なのは、採用するときとなります。
自分の事業所と合わない職員を採用しないよう、採用時に見極めることが必要です。
多くの事業所では、履歴書での書面と、面接で判断することが多いと思います。
この2つのことだけで、果たして見極めることができるのでしょうか？
多くのことがわからないまま採用してしまうことにつながります。
そのためには、履歴書や面接だけでなく、採用までの電話対応を見る、
文章を書いてもらい、考え方を知ることも大切です。
履歴書の書いている状態や、面接での対応や服装、挨拶なども見て判断したいものです。
かわいい建物ですが、お手洗いでした（三木にて）
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※2020年7月13日に、記事の内容を一部修正しました。
