北海道の人材育成・社員研修のプロへ寄せられた声や評判
「人材育成・社員研修」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます！
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人材育成・社員研修
良い会議の進め方を学んだことが本日の最大の収穫
テーマ：生産性の高い会議の進め方「ファシリテーション」 業種：通信販売業 ・ファシリテーションについて、具体的な例や手法を交えて学ぶことができ、まさに明日から使っていきたいと感じています。 ・会議の進め方、注意事項が理... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
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人材育成・社員研修
「他人に対してわかりやすく話す」というのをプロレベルで実践することとはこういうこと
テーマ：相手も自分も尊重する「アサーティブコミュニケーション」 業種：警備・総合セキュリティサービス ・アサーティブという言葉から自身には馴染みがなく、いったいどんな内容なのかと心配があったが、わかりやすいお話と実践を... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
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人材育成・社員研修
チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした
テーマ：心理的安全性を活かした「チームビルディング」 業種：大学 ・チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした。 ・チームとして気持ちよく働くためには、相手を受け入れること、思いやることが大... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
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人材育成・社員研修
後輩の教え方、アプローチの仕方、言い方ひとつにこんなにパターンがあるのかと驚きました
テーマ：部下育成・後輩指導 業種：建材メーカー ・日々、人間関係の構築が必要な状況下で、どのようにいい関係を築こうかと問いていたが、はっきりした気持ちとなることが出来た。 ・後輩へあいまいな指示をすることが多いため、目... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
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人材育成・社員研修
どのようなことが原因でミスが発生するかの根本を理解することができた
テーマ：ヒューマンエラーの原因を知り、対策につなげる 業種：通信・放送業界 ・ヒューマンエラーの発生するメカニズムやそれを回避するための対策を理解することができた。 ・漠然と認識していた自分自身のミスの原因と対策を、明... 続きを読む≫
2024-01-11
30代 ／女性
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人材育成・社員研修
自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった
テーマ：「ハラスメント」にしないコミュニケーション 業種：補聴器販売・保守 ・自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった ・知らず知らずのうちに自分が傷つける行動・言動をしていないか、改めて考える機... 続きを読む≫
2024-01-20
40代 ／女性
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人材育成・社員研修
発生型問題ばかりでなく設定型問題（改善・改革）があることに気づけた
テーマ：日常業務の中で問題を発見し、主体的に解決に取り組む 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決の方法について、これまで漠然と考えていたが、体系に則った大変分かりやすい内容で参考になった。 ・トラブルが起こった事象に対し... 続きを読む≫
2024-01-25
20代 ／女性
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人材育成・社員研修
自己効力感を高めるためには、目標を与え、成功体験を積ませることが大切とわかった
テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する 業種：病院 ・実体験をもとにモチベーションアップの話しをされており、イメージがつきやすかった。 ・モチベーションの上げ方について... 続きを読む≫
2024-02-27
30代 ／男性
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人材育成・社員研修
新規営業の進め方について、改めてポイントを整理することができた
テーマ：新規開拓営業を行う際の、リストの作成から商談までの流れやスキルを身につける 業種：健康食品・医薬品・医薬部外品の製造・販売 ・新規訪問のノウハウを体系的に学ぶことは初めてだったので色々な気づきがありました。 ・... 続きを読む≫
2024-03-12
50代 ／男性
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人材育成・社員研修
話の聴き方、社会人としての考え方の部分など本日教えてくださった全てのことが活用できます
テーマ：新卒社員・入社時研修 業種：デジタル広告制作 ・これまでの人生で触れることの少なかった社会人としてのマナーを細かく教えていただけた ・名刺の渡し方や席の座り方、敬語の使い方などはすぐにでも実践の場がありそうだと... 続きを読む≫
2024-04-10
30代 ／女性
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人材育成・社員研修
今後壁にぶつかるとき、ストレスから逃げるのではなく向き合っていきたい
テーマ：ストレスマネジメント 業種：建築工事、土木工事、舗装工事 ・今後のストレスとの付き合い方について考える、良いきっかけとなった。 ・今後壁にぶつかるときが必ず来ると思うので、その際までには今日学んだ意識を身につけ... 続きを読む≫
2024-04-20
20代 ／女性
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人材育成・社員研修
問題を考える際に、HOWを先に考えるのではなく、WHERE-WHYから考えること
テーマ：問題解決の基本的な手順と具体的な手法を理解し、日常業務の中で問題解決に取り組めるようになる 業種：成型加工メーカー ・問題解決には、HOWの前に原因を突き止めることが必要だと学びました。 ・業務を行う上で解決策を考... 続きを読む≫
2024-06-24
50代 ／女性
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人材育成・社員研修
自身のスキルも上がったと感じられる研修だった
テーマ：日常業務の中で問題設定を行い、主体的に解決に向けて取り組める 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決のフレームワークに関して、必要な要素に焦点を絞りながら、多くの事例を交えて分かりやすく説明していただきました。 ・... 続きを読む≫
2024-07-24
30代 ／女性
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人材育成・社員研修
管理職として部下の話をよく聞き、より部下が働きやすい環境作りに努めたい
テーマ：管理職としての役割を再認識し、マネジメント行動の基本的な考え方、現場での実践方法を学ぶ 業種：公開講座のため、多業種 ・叱ることが苦手でなかなかできなかったが、褒めるだけではなく指導できるようにしたい ・部下に... 続きを読む≫
2024-08-10
30代 ／女性
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人材育成・社員研修
業務が多忙で優先順位がつけられない状況だったので打開策となった
テーマ：業務に要する時間を見える化し、優先順位をつけて自身の行動を整理することにより、生産性向上につなげる 業種：スーパーマーケット本部 ・タイムマネジメントとは「時間を管理すること」ではなく、「仕事のやり方・進め方を... 続きを読む≫
2025-07-24
40代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自身にたくさんのバイアスがあることを自覚できた
テーマ：誰もが互いに個性や能力を認め合い、多様性が強みとなる社会（共生社会）の実現に向けて、意識を醸成する 業種：市役所 ・改めてアンコンシャスバイアスについて学ぶことができ、認識することができた。今後の業務に活かせる... 続きを読む≫
2025-02-04
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
タイムマネジメントとは時間管理ではなく仕事の成果を上げること
テーマ：「業務」と「時間」を見える化し、自身の行動管理と生産性向上につなげる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・仕事を効率化する上で"捨てる"という選択肢があることが印象的でした。今後に活かしたいです... 続きを読む≫
2024-10-09
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
「仕事の優先順位のつけ方」「部下への仕事の任せ方」に気づきがあった
テーマ：自身の時間の使い方を可視化し、優先順位付けすることにより、仕事の効率化が図れるようになる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・面倒な仕事は分割するという考え方が印象に残った ・自分以外のメンバ... 続きを読む≫
2024-09-27
40代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
目標を立ててそれに向けて頑張ることがモチベーションにつながるのだと合点した
テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する 業種：公開講座のため、多業種 ・やりがい等の内発的動機づけが長期的なモチベーションアップにつながるということに納得しました。今後... 続きを読む≫
2024-09-07
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
管理職として部下の話をよく聞き、より部下が働きやすい環境作りに努めたい
テーマ：管理職としての役割を再認識し、マネジメント行動の基本的な考え方、現場での実践方法を学ぶ 業種：公開講座のため、多業種 ・叱ることが苦手でなかなかできなかったが、褒めるだけではなく指導できるようにしたい ・部下に... 続きを読む≫
2024-08-10
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自身のスキルも上がったと感じられる研修だった
テーマ：日常業務の中で問題設定を行い、主体的に解決に向けて取り組める 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決のフレームワークに関して、必要な要素に焦点を絞りながら、多くの事例を交えて分かりやすく説明していただきました。 ・... 続きを読む≫
2024-07-24
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
問題を考える際に、HOWを先に考えるのではなく、WHERE-WHYから考えること
テーマ：問題解決の基本的な手順と具体的な手法を理解し、日常業務の中で問題解決に取り組めるようになる 業種：成型加工メーカー ・問題解決には、HOWの前に原因を突き止めることが必要だと学びました。 ・業務を行う上で解決策を考... 続きを読む≫
2024-06-24
50代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
今後壁にぶつかるとき、ストレスから逃げるのではなく向き合っていきたい
テーマ：ストレスマネジメント 業種：建築工事、土木工事、舗装工事 ・今後のストレスとの付き合い方について考える、良いきっかけとなった。 ・今後壁にぶつかるときが必ず来ると思うので、その際までには今日学んだ意識を身につけ... 続きを読む≫
2024-04-20
20代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
話の聴き方、社会人としての考え方の部分など本日教えてくださった全てのことが活用できます
テーマ：新卒社員・入社時研修 業種：デジタル広告制作 ・これまでの人生で触れることの少なかった社会人としてのマナーを細かく教えていただけた ・名刺の渡し方や席の座り方、敬語の使い方などはすぐにでも実践の場がありそうだと... 続きを読む≫
2024-04-10
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
新規営業の進め方について、改めてポイントを整理することができた
テーマ：新規開拓営業を行う際の、リストの作成から商談までの流れやスキルを身につける 業種：健康食品・医薬品・医薬部外品の製造・販売 ・新規訪問のノウハウを体系的に学ぶことは初めてだったので色々な気づきがありました。 ・... 続きを読む≫
2024-03-12
50代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自己効力感を高めるためには、目標を与え、成功体験を積ませることが大切とわかった
テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する 業種：病院 ・実体験をもとにモチベーションアップの話しをされており、イメージがつきやすかった。 ・モチベーションの上げ方について... 続きを読む≫
2024-02-27
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
発生型問題ばかりでなく設定型問題（改善・改革）があることに気づけた
テーマ：日常業務の中で問題を発見し、主体的に解決に取り組む 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決の方法について、これまで漠然と考えていたが、体系に則った大変分かりやすい内容で参考になった。 ・トラブルが起こった事象に対し... 続きを読む≫
2024-01-25
20代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった
テーマ：「ハラスメント」にしないコミュニケーション 業種：補聴器販売・保守 ・自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった ・知らず知らずのうちに自分が傷つける行動・言動をしていないか、改めて考える機... 続きを読む≫
2024-01-20
40代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
どのようなことが原因でミスが発生するかの根本を理解することができた
テーマ：ヒューマンエラーの原因を知り、対策につなげる 業種：通信・放送業界 ・ヒューマンエラーの発生するメカニズムやそれを回避するための対策を理解することができた。 ・漠然と認識していた自分自身のミスの原因と対策を、明... 続きを読む≫
2024-01-11
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自身の無知・無自覚・想像力の欠如を自覚できた
テーマ：ハラスメントの正しい理解・ハラスメントにならない指導 業種：IT・情報通信・システム開発 ・正しく法律や制度を理解することで、現状の問題点やできていることを確認するタイミングでした。 ・意図していなくても、受け手... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
良い会議の進め方を学んだことが本日の最大の収穫
テーマ：生産性の高い会議の進め方「ファシリテーション」 業種：通信販売業 ・ファシリテーションについて、具体的な例や手法を交えて学ぶことができ、まさに明日から使っていきたいと感じています。 ・会議の進め方、注意事項が理... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
「他人に対してわかりやすく話す」というのをプロレベルで実践することとはこういうこと
テーマ：相手も自分も尊重する「アサーティブコミュニケーション」 業種：警備・総合セキュリティサービス ・アサーティブという言葉から自身には馴染みがなく、いったいどんな内容なのかと心配があったが、わかりやすいお話と実践を... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした
テーマ：心理的安全性を活かした「チームビルディング」 業種：大学 ・チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした。 ・チームとして気持ちよく働くためには、相手を受け入れること、思いやることが大... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
後輩の教え方、アプローチの仕方、言い方ひとつにこんなにパターンがあるのかと驚きました
テーマ：部下育成・後輩指導 業種：建材メーカー ・日々、人間関係の構築が必要な状況下で、どのようにいい関係を築こうかと問いていたが、はっきりした気持ちとなることが出来た。 ・後輩へあいまいな指示をすることが多いため、目... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
どのようなことが原因でミスが発生するかの根本を理解することができた
テーマ：ヒューマンエラーの原因を知り、対策につなげる 業種：通信・放送業界 ・ヒューマンエラーの発生するメカニズムやそれを回避するための対策を理解することができた。 ・漠然と認識していた自分自身のミスの原因と対策を、明... 続きを読む≫
2024-01-11
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
管理職として部下の話をよく聞き、より部下が働きやすい環境作りに努めたい
テーマ：管理職としての役割を再認識し、マネジメント行動の基本的な考え方、現場での実践方法を学ぶ 業種：公開講座のため、多業種 ・叱ることが苦手でなかなかできなかったが、褒めるだけではなく指導できるようにしたい ・部下に... 続きを読む≫
2024-08-10
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
発生型問題ばかりでなく設定型問題（改善・改革）があることに気づけた
テーマ：日常業務の中で問題を発見し、主体的に解決に取り組む 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決の方法について、これまで漠然と考えていたが、体系に則った大変分かりやすい内容で参考になった。 ・トラブルが起こった事象に対し... 続きを読む≫
2024-01-25
20代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
問題を考える際に、HOWを先に考えるのではなく、WHERE-WHYから考えること
テーマ：問題解決の基本的な手順と具体的な手法を理解し、日常業務の中で問題解決に取り組めるようになる 業種：成型加工メーカー ・問題解決には、HOWの前に原因を突き止めることが必要だと学びました。 ・業務を行う上で解決策を考... 続きを読む≫
2024-06-24
50代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自身のスキルも上がったと感じられる研修だった
テーマ：日常業務の中で問題設定を行い、主体的に解決に向けて取り組める 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決のフレームワークに関して、必要な要素に焦点を絞りながら、多くの事例を交えて分かりやすく説明していただきました。 ・... 続きを読む≫
2024-07-24
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
目標を立ててそれに向けて頑張ることがモチベーションにつながるのだと合点した
テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する 業種：公開講座のため、多業種 ・やりがい等の内発的動機づけが長期的なモチベーションアップにつながるということに納得しました。今後... 続きを読む≫
2024-09-07
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
「仕事の優先順位のつけ方」「部下への仕事の任せ方」に気づきがあった
テーマ：自身の時間の使い方を可視化し、優先順位付けすることにより、仕事の効率化が図れるようになる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・面倒な仕事は分割するという考え方が印象に残った ・自分以外のメンバ... 続きを読む≫
2024-09-27
40代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
タイムマネジメントとは時間管理ではなく仕事の成果を上げること
テーマ：「業務」と「時間」を見える化し、自身の行動管理と生産性向上につなげる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・仕事を効率化する上で"捨てる"という選択肢があることが印象的でした。今後に活かしたいです... 続きを読む≫
2024-10-09
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
今後壁にぶつかるとき、ストレスから逃げるのではなく向き合っていきたい
テーマ：ストレスマネジメント 業種：建築工事、土木工事、舗装工事 ・今後のストレスとの付き合い方について考える、良いきっかけとなった。 ・今後壁にぶつかるときが必ず来ると思うので、その際までには今日学んだ意識を身につけ... 続きを読む≫
2024-04-20
20代 ／女性
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企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった
テーマ：「ハラスメント」にしないコミュニケーション 業種：補聴器販売・保守 ・自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった ・知らず知らずのうちに自分が傷つける行動・言動をしていないか、改めて考える機... 続きを読む≫
2024-01-20
40代 ／女性
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企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
業務が多忙で優先順位がつけられない状況だったので打開策となった
テーマ：業務に要する時間を見える化し、優先順位をつけて自身の行動を整理することにより、生産性向上につなげる 業種：スーパーマーケット本部 ・タイムマネジメントとは「時間を管理すること」ではなく、「仕事のやり方・進め方を... 続きを読む≫
2025-07-24
40代 ／男性
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企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自身にたくさんのバイアスがあることを自覚できた
テーマ：誰もが互いに個性や能力を認め合い、多様性が強みとなる社会（共生社会）の実現に向けて、意識を醸成する 業種：市役所 ・改めてアンコンシャスバイアスについて学ぶことができ、認識することができた。今後の業務に活かせる... 続きを読む≫
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30代 ／男性
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タイムマネジメントとは時間管理ではなく仕事の成果を上げること
テーマ：「業務」と「時間」を見える化し、自身の行動管理と生産性向上につなげる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・仕事を効率化する上で"捨てる"という選択肢があることが印象的でした。今後に活かしたいです... 続きを読む≫
2024-10-09
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「仕事の優先順位のつけ方」「部下への仕事の任せ方」に気づきがあった
テーマ：自身の時間の使い方を可視化し、優先順位付けすることにより、仕事の効率化が図れるようになる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・面倒な仕事は分割するという考え方が印象に残った ・自分以外のメンバ... 続きを読む≫
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40代 ／男性
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企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
管理職として部下の話をよく聞き、より部下が働きやすい環境作りに努めたい
テーマ：管理職としての役割を再認識し、マネジメント行動の基本的な考え方、現場での実践方法を学ぶ 業種：公開講座のため、多業種 ・叱ることが苦手でなかなかできなかったが、褒めるだけではなく指導できるようにしたい ・部下に... 続きを読む≫
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人材育成・社員研修
目標を立ててそれに向けて頑張ることがモチベーションにつながるのだと合点した
テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する 業種：公開講座のため、多業種 ・やりがい等の内発的動機づけが長期的なモチベーションアップにつながるということに納得しました。今後... 続きを読む≫
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自身のスキルも上がったと感じられる研修だった
テーマ：日常業務の中で問題設定を行い、主体的に解決に向けて取り組める 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決のフレームワークに関して、必要な要素に焦点を絞りながら、多くの事例を交えて分かりやすく説明していただきました。 ・... 続きを読む≫
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30代 ／女性
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問題を考える際に、HOWを先に考えるのではなく、WHERE-WHYから考えること
テーマ：問題解決の基本的な手順と具体的な手法を理解し、日常業務の中で問題解決に取り組めるようになる 業種：成型加工メーカー ・問題解決には、HOWの前に原因を突き止めることが必要だと学びました。 ・業務を行う上で解決策を考... 続きを読む≫
2024-06-24
50代 ／女性
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話の聴き方、社会人としての考え方の部分など本日教えてくださった全てのことが活用できます
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2024-04-10
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
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今後壁にぶつかるとき、ストレスから逃げるのではなく向き合っていきたい
テーマ：ストレスマネジメント 業種：建築工事、土木工事、舗装工事 ・今後のストレスとの付き合い方について考える、良いきっかけとなった。 ・今後壁にぶつかるときが必ず来ると思うので、その際までには今日学んだ意識を身につけ... 続きを読む≫
2024-04-20
20代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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新規営業の進め方について、改めてポイントを整理することができた
テーマ：新規開拓営業を行う際の、リストの作成から商談までの流れやスキルを身につける 業種：健康食品・医薬品・医薬部外品の製造・販売 ・新規訪問のノウハウを体系的に学ぶことは初めてだったので色々な気づきがありました。 ・... 続きを読む≫
2024-03-12
50代 ／男性
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自己効力感を高めるためには、目標を与え、成功体験を積ませることが大切とわかった
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2024-02-27
30代 ／男性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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どのようなことが原因でミスが発生するかの根本を理解することができた
テーマ：ヒューマンエラーの原因を知り、対策につなげる 業種：通信・放送業界 ・ヒューマンエラーの発生するメカニズムやそれを回避するための対策を理解することができた。 ・漠然と認識していた自分自身のミスの原因と対策を、明... 続きを読む≫
2024-01-11
30代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった
テーマ：「ハラスメント」にしないコミュニケーション 業種：補聴器販売・保守 ・自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった ・知らず知らずのうちに自分が傷つける行動・言動をしていないか、改めて考える機... 続きを読む≫
2024-01-20
40代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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発生型問題ばかりでなく設定型問題（改善・改革）があることに気づけた
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2024-01-25
20代 ／女性
伊藤健司プロへの声
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ
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人材育成・社員研修
自身の無知・無自覚・想像力の欠如を自覚できた
テーマ：ハラスメントの正しい理解・ハラスメントにならない指導 業種：IT・情報通信・システム開発 ・正しく法律や制度を理解することで、現状の問題点やできていることを確認するタイミングでした。 ・意図していなくても、受け手... 続きを読む≫
2023-12-21
30代 ／男性