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谷口直久
経理・財務構築プロフェッショナル
谷口直久プロは上毛新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です
谷口直久(経理・財務構築プロフェッショナル)
株式会社Re’れぼ
M&A後、経理データは統合できても、それが経営会議で使える形になっていないケースがあります。各拠点・各部門の数字がバラバラなフォーマットのまま報告され、結局「読み解くのに時間がかかる資料」になってし...
M&A後、買収先のシステムをfreeeに統一すべきか、既存のまま残すべきか。この判断を誤ると、無駄な移行コストがかかるか、逆に非効率な状態を長期間放置することになります。判断基準は単純な費用比較だけでな...
M&Aが成立した後、見落とされがちなのが「譲渡された側の経理担当者の気持ち」です。長年慣れ親しんだやり方を急に変えられ、新しい親会社のルールを一方的に押し付けられると感じれば、モチベーションは大きく...
複数拠点を持つ会社を買収した場合、各拠点がそれぞれ独自の資金繰り管理をしていることがあります。拠点Aは黒字なのに拠点Bの資金が足りず、結果として全社では問題ないはずなのに、個別の拠点で資金ショート...
M&Aの現場では、買収先が自社と異なる会計ソフトを使っているケースが珍しくありません。統合を急ぐあまり、片方のソフトにデータを無理やり移行させ、結果として移行時のズレやフォーマットの崩れに後から気づ...
M&Aの際、事前のデューデリジェンスで財務状況を精査したはずなのに、実際に統合作業を始めてから初めて見えてくる問題があります。複数拠点や複数事業を抱える会社では特に、拠点ごとに異なる入力ルール、部...
M&A後の経理統合は、最初の90日をどう過ごすかで、その後数年の運用が決まると言っても過言ではありません。この期間に「とりあえず前任のやり方を踏襲する」という判断をしてしまうと、属人化はそのまま温存...
買収した会社の経理が「前任のベテランしか処理方法を知らない」というブラックボックス状態になっていないでしょうか。退職された瞬間に会社の数字が止まる——これは多くの買収先で実際に起きている時限爆弾で...
M&Aで会社を引き継いだあと、こんな経験はないでしょうか。「この処理、なぜこうなっているのか分かる人が誰もいない」前任の経理担当者が辞めた瞬間、会社の数字がぴたりと止まってしまうこれは決して珍しい...
M&Aで優良な事業を買収した経営者様から、「いざ引き継いでみたら、買収先の経理担当者しか処理が分からない状態だった」というご相談をよくいただきます。企業文化も使用ソフトも異なる会社の数字を、事前の体...
M&A(事業引き継ぎ)において、経営者が最も警戒すべきリスクの一つが「買収先の経理の属人化(ブラックボックス化)」です。せっかく優良な事業を買収しても、いざフタを開けてみたら「前任のベテラン担当者...
M&Aによる事業引き継ぎ(PMI)において、最もつまずきやすいのが「バックオフィスの統合」です。買収先の企業様の中には、研修体制が十分に整わないまま、現場のスタッフが手探りで経理からその他の雑務まで...
近年、事業拡大や後継者不足の解決策としてM&Aや事業承継(引き継ぎ)が活発に行われています。しかし、多くの経営者が「M&Aの成約」をゴールだと勘違いし、その後に訪れる恐ろしい罠に気づいていません。そ...
M&Aや事業承継が無事に成約し、経営陣が安堵したのも束の間。実は、経営にとっての本当の危機は、その後の「バックオフィス統合(PMI)」の段階で訪れます。買収先の企業が、長年特定の担当者に依存したアナロ...
M&Aや事業承継が無事に成約し、経営陣が安堵したのも束の間。本当の地獄は、買収先の「ベテラン経理担当者」が退職の意向を示した瞬間に始まります。長年、その人にしか分からないエクセルや手書きの帳簿で回...
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