「新入社員、入社1年目の壁調査」続き
おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。先日の大雨で交通機関に大きな影響が出ましたね。被災された皆様、ならびにそのご家族の皆様に心よりお見舞い申し上げます。JRや飛行機の運休など各地で対応に追われる中、JRや航空会社の職員の方々がお客様に丁寧に説明や頭を下げている姿を見て、素晴らしいなと感動しました。自然には逆らえず、安全確保の手段を取り、粛々と対応する。本当にお疲れ様でした。仕事の本質は何か。これがやはり大事ですね。
Z世代への採用や定着について、日々ご相談をいただきますが、株式会社学情が「Z世代の採用」の調査結果を公表しました。「Z世代の採用活動や新入社員の受け入れにおいて、他の世代との違いや価値観の変化を感じることはあるか」という質問に対しては、
・「感じることがある」（24.5％）
・「どちらかと言えば感じることがある」（33.5％）
で合計58％でした。6割弱の人事担当者が価値観の違いを感じているようです。また、「価値観の変化や『キャリアの自律』への関心の高まりを受けて、新入社員の受け入れ方法や人事制度を変更しているか」という質問に対しては、
「変更した」（14.4％）
「変更はしていないが、変更を検討している」（42.5％）
となり、56.9％の企業が「変更」もしくは「変更の検討」をしていることが明らかとなりました。なお、「新入社員の受け入れ方法や人事制度について、変更したこと・変更を検討していること」の質問に対しては、
・「研修制度」（57.9％）
・「給与体系」（42.1％）
・「上司と部下のコミュニケーション方法」（41.6％）
という結果でした。それぞれの回答欄には、
・「自身の人生について考える研修を新たに実施するようになった」
・「給与体系を見直し、年功序列型から個別の業績・成果に連動する給与体系に変更した」
・「上司と部下のコミュニケーション方法として、1on1を実施するようになった」
という声が上がっています。Z世代に対する価値観の変化によって企業としての変化が求められています。研修内容の変更、人事評価制度の見直し、給与体系の見直し、コミュニケーション方法の模索など自社にあった取り組みを進めている会社が多いということですね。正解はありませんが、必要に応じて変えていく。大事なことです。ぜひ、今月末のこちらのセミナーもご活用ください。
【セミナー告知】
「せっかく入社したZ世代社員に辞めてほしくない・・・という社長向け人事評価セミナー」
●開催日時：2023年6月27日(火)14:00-16:00
●講師：シナジー経営株式会社
代表取締役 北出慎吾
人事評価コンサルタント 水野達也
●費用：顧問先様無料 顧問先様以外 3,000円（1社2名迄）
詳細はこちらからどうぞ
https://synergy.kkr-group.com/evaluate-seminar-2023-01/
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
北出慎吾
【編集後記】
大雨の影響で新幹線で夜を明かした方もいらっしゃるようです。身体にも影響を与える車中泊。安全や健康を考えると出張・移動についても考えないといけないですね。
