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北出慎吾

社会保険労務士として企業の成長に寄り添う人事労務のプロ

北出慎吾(きたでしんご)

北出経営労務事務所

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北出慎吾プロのコラム一覧:労務

労務

2018-09-13

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 業務命令違反の社員に対してどのような処分が可能? 今回は、「業務命令違反の社員に対してどのような処分が可能でしょうか。」です。会社や部門の方針や業務を遂行することは一般的に業務命...

労務

2018-09-06

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。今回は、 「会社に無断でアルバイトをする社員について」 政府の方針によって副業を容認する会社も増えています。政府が示している内容の要約を紹介します。 副業を認めることによる労...

労務

2018-08-23

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。「退職日まですべて有給休暇の申請をして一切出社せず、引継ぎを行おうとしない 社員についてこのまま退職を待つしかないのでしょうか。 引継ぎがされない状態のため、後任者の業務量が増加し...

労務

2018-08-09

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 会社の備品を私的利用、無断で持ち帰る社員 「会社で購入したボールペンや付箋、コピー用紙などの 備品を持ち帰り、自宅で使用している社員がいます。 注意すると、『仕事上使っていた...

労務

2018-08-02

 ご相談を頂いた事例紹介 今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。「仕事は出来るんだけど、上司の指示にふて腐れた態度を取った社員に 口頭注意し、それでも改まらないので 懲戒処分したら、その社員が暴れて、 社内の雰...

労務

2018-07-26

 精神疾患の社員の復帰について    今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。精神疾患に関するご相談が年々増えています。休職に関する取り扱い、職場復帰についての時期など元々、休職に関することは法的に決まっているわけで...

労務

2018-07-19

 熱中症は労災となるのか? 今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。この暑さで従業員が疲弊している、作業効率が上がらないなど企業を取り巻く環境が厳しさを増しています。特に人手不足の建設業、運送業、飲食業などは労...

労務

2018-07-12

 どのレベルで懲戒処分を行っていいのか? 今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。ご相談の中に「どのレベルで懲戒処分を行ってよいかわからない。例えば、虚偽の書類申請や書類の提出が遅れたり、また遅刻があったり、仕...

労務

2018-07-05

 組織の健康度を把握していますか??? 組織の健康度って考えたことありますか?平成29年9月に発表された「経済産業省ヘルスケア」の産業課報告によると就活生が将来どのような企業に就職したいか? の質問で、1.従業員の健康や働き方に配慮している  43.8%2.福利...

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2018-09-17
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