マイベストプロ福井
北出慎吾

社会保険労務士として企業の成長に寄り添う人事労務のプロ

北出慎吾(きたでしんご)

北出経営労務事務所

お電話での
お問い合わせ
0776-58-2470

コラム一覧:労務

RSS

働き方改革のキモ!!!

働き方改革のキモ!!!

2019-01-10

労務

 中小企業の社長の本音 いよいよ今年の4月から働き方改革法が施行されます。有給休暇の5日義務化、長時間労働の是正などすでに準備を始めている会社さんも多いかと思います。先日、ある会社さんで有給...

パワハラ対応必須です!!!

パワハラ対応必須です!!!

2018-12-20

労務

 パワハラ対応を企業に義務化 働き方改革に続き、厚生労働省は、企業のパワーハラスメント(パワハラ)防止措置の義務化に向け、法整備を進める方針を示しました。来年、1月から始まる2019年の通常国会での...

総務などの目標設定の仕方???

総務などの目標設定の仕方???

2018-12-06

労務

 間接部門の目標設定 人事評価制度に関するご相談の中で間接部門に対する目標設定、成果が難しいという話をよく聞きます。営業や製造部門などは営業成績や生産性や不良率など数字で表すことで判断しやすい...

賞与の支給額の決め方

賞与の支給額の決め方

2018-11-29

労務

  賞与ってどう決めるの? 先日、人事評価制度に関するご相談を受けてきました。相談内容は主に「賞与の算定方法」です。賞与の算定方法はいくつかの方法がありますが主な決定方法は次の2つです。・...

人事評価制度は不公平?!

人事評価制度は不公平?!

2018-11-22

労務

 公平な人事評価って? 最近、人事評価制度に関するお問い合わせが多くなっています。公平な人事評価制度を導入したいと考える経営者、人事担当者の方は非常に多いです。では、公平な人事評価制度って...

機密事項を持ち出した!!!

機密事項を持ち出した!!!

2018-10-11

労務

 社内の機密事項を漏えいさせた社員 今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。今回は、「社内の機密事項を漏えいさせた社員の処分について」です。...

退職届を出したあと連絡なし!!!

退職届を出したあと連絡なし!!!

2018-09-27

労務

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。今回は、 「退職届を出し、以後一切連絡が取れない社員の退職の成立」 について一般的には退職は、退職...

業務命令違反に対する社員

業務命令違反に対する社員

2018-09-13

労務

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 業務命令違反の社員に対してどのような処分が可能? 今回は、「業務命令違反の社員に対してどのような処分...

会社に無断でアルバイトをする社員

会社に無断でアルバイトをする社員

2018-09-06

労務

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。今回は、 「会社に無断でアルバイトをする社員について」 政府の方針によって副業を容認する会社も増えて...

引継ぎを一切しない社員への待遇

引継ぎを一切しない社員への待遇

2018-08-23

労務

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。「退職日まですべて有給休暇の申請をして一切出社せず、引継ぎを行おうとしない 社員についてこのまま退職...

それって、横領です!

それって、横領です!

2018-08-09

労務

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 会社の備品を私的利用、無断で持ち帰る社員 「会社で購入したボールペンや付箋、コピー用紙などの 備...

態度が悪い社員への懲戒処分について

態度が悪い社員への懲戒処分について

2018-08-02

労務

 ご相談を頂いた事例紹介 今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。「仕事は出来るんだけど、上司の指示にふて腐れた態度を取った社員に 口...

精神疾患の社員の対応について

精神疾患の社員の対応について

2018-07-26

労務

 精神疾患の社員の復帰について    今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。精神疾患に関するご相談が年々増えています。休職に関する取り...

熱中症は労災???

熱中症は労災???

2018-07-19

労務

 熱中症は労災となるのか? 今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。この暑さで従業員が疲弊している、作業効率が上がらないなど企業を取り巻く...

懲戒処分の指針

懲戒処分の指針

2018-07-12

労務

 どのレベルで懲戒処分を行っていいのか? 今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。ご相談の中に「どのレベルで懲戒処分を行ってよいかわか...