コラム
リーダーとマネージャーの違い
2017年6月29日 公開 / 2017年10月23日更新
リーダーとマネージャーの違い
「リーダー」や「マネージャー」という言葉を何気なく使ってませんか?
実は、「リーダー」と「マネージャー」は明確に意味が違います。
よくあるたとえ話
ジャングルで道に迷った時に、“こちらの方向に進もう“と方向を示すのがリーダーで、どうすれば効率よく行けるかを考えるのがマネージャー。
なんとなくイメージできましたでしょうか?
つまり、まとめるとこの様な感じになります。
あなたは、どちらのタイプですか?
リーダーとマネージャーは異なる役割をもっており、異なる振る舞いをするという事です。
それなので、必要とされる能力も異なります。
日本の一般的な管理職はマネージャータイプが多いと言われております。
何故だと思いますか?
それは、仕事をミスなく効率良くこなす人が好まれる傾向があり、プレーヤーの時から訓練されているからです。だから、日本のサラリーマンは与えられた仕事に対し「どうすればもっと効率よく仕事ができるかと常に考えているので」とても優秀と言われてます。
ただし、その反面、変革させたり、新たなモノを生み出したり、人を引っ張ってゆくことが不得意といわれています。
つまり、まとめるとこの様な感じになります。
この様に書くと、リーダーの方が優れているという印象を持つかもしれません。
しかし、組織を円滑に運営してゆくためにはリーダーもマネージャーも必要です。
それなので、自分はどちらのタイプが強いのか、足りない所は何かという視点で考えてみてください。
今より組織を運営が円滑になるはずです。
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