網師本大地
コロナ融資後の返済と経営 / 建設業と運送業専門の経営コンサルタント / 事業再生、企業再建、倒産回避
2024-07-04
《厳しい案件ばかりが続く》 ここ最近、 建設会社も運送会社も厳しい案件が続いて持ち込まれる。 協議会だの405だの支援機関の経営相談など、 債務超過解消年数だの債務償還年数だの言われてもどうしろとい...
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網師本大地
2024-07-04
《厳しい案件ばかりが続く》 ここ最近、 建設会社も運送会社も厳しい案件が続いて持ち込まれる。 協議会だの405だの支援機関の経営相談など、 債務超過解消年数だの債務償還年数だの言われてもどうしろとい...
仙波誉子
2024-07-04
数多くの防災クイズや防災ゲーム類を 一日でチェックできるイベント 「防災クイズ&ゲームDay2024」が 開催されます。 日時: 2024年7月7日(日) 10:00~15:30 会場: 東京臨海広域防災公園...
森田晴夫
2024-07-02
本気度を測る投資 ビジネスの世界では、「我慢できること」にお金を使うのではなく、将来の成長や競争力の強化に向けた投資が優先されます。本日は、自分が働く会社の本気度を知るために、企業の投資方針について考えてみま...
網師本大地
2024-06-30
《コンサルを嫌がる土建屋の2代目》 支援機関の経営相談で訪問した建設会社、 2回に1回は理由をつけてドタキャンの社長。 とりあえず、専門家として決算の着地予想をして金融機関と支援機関に報告。 社長は謎の?、大...
森田晴夫
2024-06-28
陰口を言うことで気が晴れるなら、それも一つの方法かもしれません。しかし、私は建設的な対話を通じて問題を解決する方がより有益だと考えています。直接話し合いができることは、お互いの理解を深めるために重要です。直接話し...
石崎隆志
2024-06-28
前回からの続きです。 介護施設が様々な求人を行い、採用に至るまでのお話です。 よく「面接に来なかった」とか「内定を断られた」というお話を聞くのですが、面接を受ける介護職員の求職者目線で考えると、対策が立てやすく...
森田晴夫
2024-06-27
「ガラスのハート」とは、綺麗で繊細だが取り扱いには注意が必要というニュアンスを含む言葉です。しかし、今回は「ガラスのハート=仕事ができない」という観点から話を進めたいと思います。 仕事ができない人の3つのタイプ...
森田晴夫
2024-06-26
正常性バイアスの理解と克服方法 正常性バイアスとは、自分には悪いことは起こらないと過信し、現実を過小評価する心理的傾向です。これを克服し、より現実的な判断を行うための具体的な方法を紹介します。 1. 意識...
森田晴夫
2024-06-25
「いいもの」とは 「いいもの」と聞いて、皆さんはどんなものを思い浮かべるでしょうか。一般的には、人々が満足し、価値を見出すものを指します。この「いいもの」は、物理的な商品やサービスだけに限らず、アイデアや体験...
石崎隆志
2024-06-25
最近、介護施設の求人は難しくなってきています。 様々な要因がありますが、理由を大きくわけると3つにまとまります。 この3つの理由を知っておくことにより、求人戦略が変わってきます。 今回は、介護施設の求人が難しくな...
森田晴夫
2024-06-24
人材育成の現状と課題 人材育成の方法が変えられない理由の一つは、かつての日本がレベルの高い均一な労働力と集団の協調によってビジネスに成功してきたため、「みんな平等が正義」という価値観が組織文化に深く根付いてい...
仙波誉子
2024-06-24
「令和6年版防災白書」が、6月14日の閣議で 決定され、その特集の1つに、 「令和6年能登半島地震」が記載されました。 能登半島と同じような地理条件の地域は 愛媛県にもあります。 この経験を「半島の防災」として、...
森田晴夫
2024-06-23
企業が持続的に成長するためには、人材育成が欠かせません。特に、変化の激しい現代社会では、迅速に適応できる人材が求められています。そのための一つのアプローチとして、「レディネス(readiness)」が注目されてい...
森田晴夫
2024-06-22
自己決定理論を用いた自己決定と人材育成の方法 はじめに 自己決定理論(Self-Determination Theory, SDT)は、個人が自己の動機づけと行動を自律的に制御する能力に焦点を当てた心理学...
網師本大地
2024-06-22
《再生会社のポジティブ理論》 「大丈夫!」 「なんとかなる!」 「心配ない!」 数字を見ない、 現実に向き合わない、 嫌なことから逃げる、 そんな3代目の謎のお坊ちゃま理論に悪戦苦闘する。 話せばわかる、 ...
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