[書類作成]の専門家・プロ …3人
浦安・船橋・市川の書類作成の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「書類作成」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
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- このプロの一番の強み
- 給与計算含む労務管理、従業員トラブル解決、人事体系整備に強み
[浦安・船橋・市川／書類作成]
労働基準監督署での実務経験をもとに労働の現場で起きるさまざまな問題に対応
社会保険労務士（以下、社労士）は、労働・社会保険諸法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書などの書類作成を代行するほか、企業経営上の労務管理や社会保険に関する相談・指導を行うこ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 労働基準監督署労災課、監督課での実務経験を活かし、労務管理の諸問題の相談・指導に特に強く、また、...
- 会社名
- 影山社会保険労務士事務所
- 所在地
- 千葉県市川市南八幡4-17-14 中村ビル5階
- このプロの一番の強み
- 不動産・FP・建築士・行政書士。4つの知識を活かした不動産売買
[浦安・船橋・市川／書類作成]
不動産コンサルティング・FP・建築士・行政書士。4つの知識で“安心の不動産売買”を支える
千葉県船橋市に所在する不動産屋さん株式会社Hope Home代表取締役の池田洋三さんは、宅地建物取引士など不動産の資格以外に、行政書士、ファイナンシャルプランナー（FP）や建築士までもあわせもつ異色の不動産...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 不動産コンサルタント、 ファイナンシャルプランナー、 行政書士
- 専門分野
- ■不動産業土地建物の無料査定業務 土地建物の売買における仲介業務 自社での土地建物の買取・販売 ...
- 会社名
- 株式会社Hope Home
- 所在地
- 千葉県船橋市宮本4-13-8
- このプロの一番の強み
- 中小企業の黒字化支援に強い！英文会計にも対応！
[浦安・船橋・市川／書類作成]
地元に密着し、黒字化支援から相続まで親身になってサポート！
「8割の中小企業が赤字経営だといわれる今、私たち税理士には、その8割の経営者と不安や悩みを共有し、黒字化していかなければならない義務があります」。そう力強く語るのは、和泉税理士事務所所長の和泉俊郎...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 税理士
- 専門分野
- ● 中小企業の黒字化支援：財務データを基盤とした経営改善サポート● 資産対策：相続・贈与・譲渡等につ...
- 事務所名
- 和泉税理士事務所
- 所在地
- 千葉県市川市南行徳1-11-2 クラスター秋101号室
この分野の専門家が書いたコラム
令和8年度税制改正 中小企業編 ＜浦安市川の中小企業支援コラム＞
2026-03-17
特別国会で審議中の令和8年度税制改正法案が年度内成立となるかは依然として不透明ですが、今回は、その中から、中小零細企業にとって重要な改正を、以下にて取り上げたいと思います。 中小企業者等の少額減価償却資産の取得価...
無料知的財産相談会3/11
2026-03-04
日本弁理士会関東会 無料知的財産相談会の弁理士相談員を担当します。 相談時間が30分 しか確保できないので相談内容は事前にまとめておく・事前に送っておくのをお薦めします。 無料知的財産相談会詳細・Web予約 h...
ラジオ番組に出演します（3／2）（続報）
2026-02-23
ラジオ番組出演の正式リリースがありました。 https://www.value-press.com/pressrelease/368955 ＊下記のラジオ番組にゲストで出演します。 （出演日） 3/2月 22：0...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
大阪府庁がPC強制終了で残業削減、働き方改革で「ジタハラ」？メリットはあるの？
2019-12-14
大阪府が残業抑制のために終業時間後の午後6時30分に、職員のパソコンの電源を自動的に切るしくみを来年度中に導入すると発表しました。「ジタハラ（時短ハラスメント）」が生まれる可能性はないのでしょうか。社会保険労務士の影山正伸さんに聞きました。
トヨタ社長の「終身雇用難しい」発言からも伺える、バブル世代の行く末！？
2019-11-06
トヨタをはじめ、日本を代表する大手企業の経営者による、終身雇用の見直しの可能性を示唆する発言が、大きな話題となりました。終身雇用はなくなっていくのでしょうか。また、時代を見据えたバブル世代の心構えとは。
長時間のタバコ休憩で訓告処分、労働契約から考える妥当性は？
2018-06-17
大阪府の職員がタバコを吸うため、2年間で440回の離席をしていました。府はこれを職務専念義務違反として、訓告処分にしました。本人は処分を受けた日に退職しています。この処分は妥当なのでしょうか。労働契約から考えてみましょう。
