会社の会議の進め方：意見をかみ合わせる：今理解すべき3つの視点
水曜日のランチタイムに開催していたランチョンセミナーは、都合により、しばらくの間お休みします。代替セミナーがあります。
水曜日のランチタイムに開催していたランチョンセミナーは、しばらくの間お休みします。
代替として、個人レッスン形式で同一内容のオンラインセミナーを開催していますので、ご参加ご検討ください。
https://mbp-japan.com/chiba/btfcons/seminar/5006396/
無料ランチョンセミナーは休止中です
基本毎週水曜日のランチタイムにランチョンセミナーは休止中です。
2020年7月から開催しております。この度2021年4月から昨今の環境変化を考慮した内容にリニューアルいたします。
【セミナーの概要を紹介した動画（約12分30秒）】
【概要】
「ファシリテーションとは何か」を説明し、
「何故今注目されているのか」を解説し、
ファシリテーターになること、チーム内にファシリテーターを育成することを提案します。
もちろん、オンライン会議についても触れます。
ご参加いただいた方から「わかりやすい」とご評価をいただいています。
さらに、リニューアル版のセミナーでは、コロナ禍での環境の変化（職のミスマッチ、ジョブ型・成果主義など）を確認し、ジョブ型・成果主義に備えてソフトスキルを土台とするスキルを構築することを提案し、BTFコンサルティングは何ができるのか、この辺りについて触れます。
Zoomを使ったランチョンセミナーです。ランチを食べながら参加できます。
ご自宅から、オフィスから、カフェテリアやレストランから、公園から、どこからでも。
【ご参加いただきたい方】
・ファシリテーションとは何かを知りたい方
・ジョブ型・成果主義に備えたい方
・ご自分のチームの組織力強化を考えているチームリーダーの方（主任、課長、部長クラス）
・ファシリテーターにご関心をお持ちの方、ファシリテーターになりたい方
【セミナーに参加すると、お持ち帰りいただけること（おみやげ）】
1. 会議で自由闊達な議論をするために必要なこと（含オンライン会議）
2. ご自身のスキル構築について考えるきっかけ
3. 新しい知見・発見（今日までご存知なかったこと）
なお、ここでいう会議とは、例えば下記をすることです。（単純な情報伝達の場ではありません）
・参加者全員で、課題について議論し、打ち手を合意形成すること
・誰が、何を、いつまでに、何の役割を持って、実施するのかを合意形成すること
・今後どのように実施状況を追跡するのかを合意すること
【ご参加お申し込み方法】
・Peatix から無料チケットをお申し込みください。
・いただいたメールアドレスにzoomの参加方法をお知らせします。
・zoomのアプリをインストールしていなくても、ブラウザーだけで、ご参加可能です。
お申し込みをお待ちしています。
ご参加くださった方々の声
適宜、ご参加理由と参加後のご感想をアップデートします。
ご参加を検討する際の情報としてご活用ください。
【ご参加理由】
・実務に携わる上で自分の幅を広げるため。 意識啓発のため
・ファシリテーターに 興味があります
・ファシリテーターとはなんだろう？
・自分のブラッシュアップのため
・多様性を持った人たちと進めていくためにファシリテーションが重要と思っているので、ファシリテーションを勉強しているから
・会社でファシリテーターをやることになりそうだから
・会社員：ファシリテーター について知りたい
・従来のスキルを伝えるだけ、一方的な研修やセミナーにワークショップの概念を取り入れていきたいから。
・ファシリテーションの書籍で学んだことはあるのですが、実際のプロから動画で学んでみたかったのが理由です
・ファシリテーターを行う機会がこれから多くなりそうだから
・オンラインイベントのファシリテーターを予定している
・これから必要になると思われるファシリテーターのノウハウ実例を知りたいため参加しました
・講師で1対多のコミュニケーションを予定しているため
・普通の司会進行とファシリテーターの違いを知りたい
・働き方改革チームの一員になり、 分科会でファシリテーションをする機会が増えた
・どうやってファシリテートしたらいいのかよくわからない
・これから会社のコアメンバーを集めて理念や戦略を組み立てるワークショップをファシリテートするため
・働き方改革委員会に任命された。 皆さんをまとめるのにファシリテ―ションが必要になってきました
・オンライン会議のファシリテーター必要性とても感じてます
・スキルアップのため
・ファシリテーターについて基本を学びたい
・得意ではない分野でのファシリテーターをどうすれば円滑にできるか?
・ファシリテーターについての基本を学びたい
・ファシリテーターの役割りや対話について学びたい
・1.そもそもファシリテーションは何のためにあるの？ 2.チームの進行役になることがあるので、ファシリテートできるようになるために、何をしたらいいのかを知りたい 3.新入社員と共有したい
・ファシリテーターの定義を知りたい ファシリテーターは会議を進める人→どう進めるのかコツを知りたい
・社会起業をする上で、同じ方向性を持っていても、一人ひとり、こだわりは違うので、一緒にやっていく上でファシリテーションが必要だと思ったからです。
・会議のファシリテートがうまくできたという実感がもてないため、勉強したかった。
・ビジネス視点でのファシリテーションについてお話を伺いたいので
・オンラインでの機会が増え、スムーズに且つ活発な意見交換ができるように学びたく。
・一度、ファシリーテ―タ―について基礎を学びたかったので。
・実際にファシリテーターとして活動していく中で、自分の役割を見直したいと考えて参加しました。
・会議や打合せの質を上げるためです
・何となく会議などでファシリテーターをしているが、これでいいのか気になっていたため
・みんなで話し合う時のまとめ役。 ファシリテーションを勉強したい。
・基本について 学びたい
・ファシリテーターの基本について知りたかった
・ファシリテーターとは何か？ ファシリテーターの役割は何か
・短時間でミーティングを終わらせたい
・ファシリテーション技術を知り実践したいため
・ファシリテーターについて、どのような働き方や効果を出せば良いか学びたかったため
・プロジェクトリーダーをしており、テレワークになって会議の進め方に困っている
・興味がありましたので
・意義のある会議を実現したい
・チームでの思想の方向性の統一をスムーズに行える方法を学ぶため
・会社でセミナーの紹介があった
・教師：クラス30人以上の話し合いを進めていきたい。 子供たちにもそのスキルをトランスファーしたい。
【ご参加後のご感想】
・有効な時間でした。ありがとうございます。
・ファシリテーションの認識が変わりました。非攻撃的自己主張って言葉も初めて知り今後気を付けて発言しないとなと思いました。
・「ファシリテーション」というより「ビジネス変革」という大きなフレームについて学ばせて頂きました。ありがとうございました。
・オンラインでのファシリテーションについての話が参考になった
・オンラインは多様性を感じる
・わかりやすかった
・ファシリテーションの4つのステップを知れたのが良かった。 ツールが知れたことも良かった
・具体的にトライしてみようかなと思うものを獲得できた
・新たなデジタルツールを知れたこと、ファシリテーションはチームビルディングであるということが勉強になりました。
・とても分かりやすかったです!ファシリテーションの奥深さを学べました。
・様々なヒントや情報、有難うございました
・様々なツールや考え方の紹介があり楽しめました。ありがとうございました。
・もっともっと勉強や研究をしないといけないと思いました
・ファシリテーターの可能性がわかった。業務上でも生かせるような気がする
・とても分かりやすかったです!ファシリテーションの奥深さを学べました。
・会議には有効なツールだと理解できました
・オンライン会議で顔を見ずにビジュアルで議論するという視点はとても斬新でした
・大人数で司会進行することが多い。ファシリテーターとしてやっていたんだと再確認できた
・ソフトスキルは人間性によるところが大きい 身につけておくべきスキルだと思いました。
・視覚的情報を用いながら、議論する大切さを学びました
・とても参考になりました。中立の立場に徹したいと思います。
・もっと詳細をしりたいです。
・活かせそうな気がする
・百聞百見は一験にしかず ですね。 ありがとうございました
・ファシリテーションについて、頭で知っていることはたくさんある。知っていることの確認ができた。
・miroが興味深かったです
・ファシリテーションについて新しいことを知ることができた。 （含miroなど新しいツール）
・会議の場づくり『安心・安全』で意見の言いやすいというベースが大切なのは分かりました
・楽しかったです。 いろいろ試してみたいのでご連絡お待ちしております。
・楽しかった
・初めの一歩の話がわかりやすく聞けました。
・ユーザーの体験価値をイメージすることから始めることが大事。 アナログでも議論を変革させる必要があり、オンラインで繋がる場合には、デジタルで同じコミュニケーション環境を実現することを考えてツールを使わないといけないと思いました。 とても参考になりました。
・オンライン会議で顔を見ずにビジュアルで議論するという視点はとても斬新でした
・今日はありがとうございました。楽しかったです。グーグルの付箋以外にもmiro等のツールがあるのですね。
・これからの重要性が理解できたとともに、より深く学びたいと思いました。
・概要が分かりました
・参加して大変良かったという印象を持っています。 気軽に参加でき、お話が聞きやすく、分かりやすかったです。 個々人に『促す』ことが苦手でキツイ言葉で転換させてしまうので、直ぐには自分がファシリテートを“実行する”のは難しい面もあると思いますが、繋ぎ・展開の言葉を習得し、参加者が納得して合意できる進め方を身に付けたいと思います。 まだ学びたいと思いました。
・ファシリティターのポジショントークスキルを考えさせられました。
・全体的には、短い時間で色々教えて頂けて有益でした。
・デジタルトランスフォーメンションの前に、「実業の変革」ですね!
・分かりやすかったです。ありがとうございました。 あくまでも中立の立場に立って、ということですね。 意見を集約して
・先ずは、言葉・文字・画像 を取り入れます。 結果、”ゴッチャ” が整理できます
・ファシリテーション、ファシリテーターについて、形としてよくわかりました。非常に聴きごたえがありました。ありがとうございました。
・過去にファシリテーターしていた時と、今聞いた内容を会社の中でどう実践できるのかを考えながら聞いていた。 意見交換はインド人の方が闊達なので意見出しはやりやすい。一方、指示待ちの様子もある。PDCAを自分たちで回す文化にしたい。闊達に出た意見を自分たちで意見をまとめられるようになって欲しい。そのためにどうしたら良いのかを考えている。
・ファシリテーションの基礎がわかった。もっと知りたくなった
・ファシリテーションはあまりやったことが無かったのですが、基本を押さえながら場数を踏んでいく中でスキルを身に着けていきたい。議論をどう見えるかしているのか見たかった
・オンライン会議では顔を見るのではなく、議論をメインにする点は納得
・議論の見える化の重要性を感じ、ファシリテータの勉強とグラレコの勉強を同時進行でやっています. アドバイスが欲しい
・議論を見える化できることが衝撃的だった
・途中参加でしたが、イメージが分かりました。現在、オンライン会議でのツールが決まったものになっているが今後は、オンラインでも生きたコミュニケーションができることが必要だと感じました
セミナーの内容はわかった。 参考になる部分も多かった。 もっと深くテクニックを知りたくなった。
・ファシリテーターの役割の理解が深まった
・場づくりは大切。 ファシリテーションを知って理解してもらう事が大切。
・視覚を利用していくことで、今まで意見の言えなかった人だけではなく、形だけの参加の人も自分の意見を持つようになるのではないかと感じました
